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의한 피해
(1)해수면상승
(2)홍수와 가뭄, 사막화현상
(3)생태계의 변화
Ⅲ. 결론
지구온난화 방지를 위한 노력
(1)세계적 노력
(2)국가적 노력
(3)생활 속 개인적 노력
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연구원 Vol.22 No.- [2008]
이아름, 서울시 공공디자인정책의 정책유형과 정책집행의 관계에 관한 연구 - 서울시립대 대학원, 2010.2 I. 서 론 --------------------------------- p2
II. 선행연구의 검토 -------------------------- p3
Ⅲ. 연구의 분석틀 - 정
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개인의 업적평가에 따른 성과급 차별화로 개인의 동기부여를 강화하고, 집단에 대한 개인의 기여에 기초한 인센티브로 집단주의적 가치가 팀조직과 본부에서 유지될 수 있도록 하여, 조직의 경영성과에 따른 성과배분제도 도입으로 구성원
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제도 가 운영되고 있으며, 업적평가 및 역량태도 평가 등도 이제는 공기업에서 일반적인 인사관리제도의 하나로 자리 잡게 되었다.
⑤ 보상제도는 원칙적으로 연봉제 실시를 원칙으로 하여 개인의 능력과 업적에 따른 인센티브도 개인성과
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연구원.
-정의철, 1998. “임대주택건설 활성화 방안 연구”, 서울시정개발연구원.
-윤주현, 김혜승, 1997, “주거복지의 평가와 개선방안”, 국토연구원.
-손경환, 진정수, 1995, “주택관련제도의 정비”, 국토연구원.
-대한주택공사, 1994, '주요국
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개인, 집단 인센티브를 활용한다.
성과와 연계한 차별적 보상은 우수 인재 확보 및 동기부여의 효과적 수단이므로 제도 설계시 새로운 프로그램이 해당 기업이 추구하는 목표 달성에 필요한 우수 인재를 확보/ 유지하는데 도움이 되는지, 조
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연구원 http://www.kisti.re.kr/
디냐르 고드레지. “기후변화, 지구의 미래에 희망은 있는가?”. 이후. 2007
Thomas S. Friedman, "Learning to Speak Climate", The New York Times, 2009.08.07
조현재 외. “온실가스, 재앙인가? 돈인가? CO 2전쟁”. 매일경제신문사. 2006.
Brya
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연구원 정책보고서
김기덕(2002), 산별노조 단체교섭의 방식과 절차, 산별노조 단체교섭의 현황과 법적 과제, 전국금속산업노동조합연맹
김상호(1999), 산별조직화와 산별노사관계에 관한 법적 고찰, 한국노총중앙연구원
산별노조운동연구팀(2
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집단으로 구성된다는 것이 특징이다. 그리고 사업다각화의 경향을 띠는 데, 이것은 대기업 혹은 외국의 기업도 마찬가지이지만, 재벌은 사업은 더 다각화 되는 경향을 띠나, 내부는 더욱 밀착되고, 모기업에 의한 통제도 더 심화되어 나타난
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인센티브제도
성과연동연봉
인센티브
성과주의
연봉제
성과급제
복리
후생
지원
지원
지원
지원
인사
제도
경력발전 및 개발, 교육의 기회를 제공하는 성과주의
직무중심의 인사관리
(2002.3月)
직무중심형
성과주의 인사제도
연공과 업적/
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