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인재육성과 조직문화, 한국경영자총협회 경제조사본부 Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 기업소개
-현황
-미션과 비전
-핵심가치
-CEO
Ⅲ. 듀폰의 인적자원관리
-핵심인재 선발
-듀폰의 인재양성철학 모델
-실무위주 교육
-인
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이은희 역, 한스미디어, 2005
경영의 최전선을 가다 - BBC, 리더스북, 2005
잭 웰치와 GE 방식 - 로버트 슬레이터, 강석진 역, 물푸레, 2000 1. GE 소개
2. GE SWOT 분석
3. GE 글로벌 인사관리
4. GE 글로벌 인재양성 전략
5. 문제점 및 개선방안
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인재할당제와 지역별 면허제
3. 근본적 방안 - 수도의 이전
Ⅲ. 국토와 국토이용
1. 용도 지역별 내용
1) 개발목적에 의한 분류
2) 보전목적에 의한 분류
2. 용도지구별내용
1) 준도시지역
2) 자연환경보전지역
3. 용도지역별 행위제한
1)
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- 하상락(1989). ‘한국사회복지사론’. 박영사
- 김수행(1988). ‘정치경제학원론’. 한길사.
- 김상균(1987). ‘현대사회와 사회정책’ * 자선사업가
Ⅰ. 자선사업가
Ⅱ. 사회사업가의 교육
Ⅲ. 사회사업가의 조직화
* 참고문헌
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2) 도시의 절망적 이미지
3) 여름의 높은 기온
2. 문제점에 대한 대안
1) 시민 기질의 개선
2) 일자리 창출
3) 부정적 이미지 쇄신을 위한 노력
4) 교육의 도시위상 재 부각
5) 숲의 도시 조성
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
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육성
수도권대를 상징하는 서울대문제의 해결책
국가적 교육경쟁력 제고와 지방화 촉진책
- 취업 및 승진의 불이 익 해소 제도화
- 취업촉진정책 도입
- 공직, 국가 자격시 인재 할당제
- 기업에는 인센티브 제공
8. 마치며
입시경쟁이나
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론
-본론
현지인과 파견인의 인사구분
중국인력시장의 특징
1)인재를 근본으로 하는 경제정책
2)중점대학 운영
3)글로벌기업의 R&D기지
4)유연한 노동시장
5)지역간 2배이상의 최저임금
인사,노동관계 관리
1)우수인재의 발굴과 확보
2)
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지역 영상영화산업 관리, 1998'
■부산발전연구원,<
www. pdire . kr
>
■부산영상위원회,<
www. bfc. or. kr
> I. 서 론
II. 본론
1. 영화산업의 이론적 배경
2. 부산 영화 영상산업의 현황 및 잠재력
3. 부산 영화 영상산업 육성의 근본
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육서비스를 제공함으로써, LG Identity를 강화하고 Global 경쟁력을 갖춘 LG 사업가를 육성하는 세계일류의 기업대학
2) 교육과정
▶ 핵심 인재 육성 교육
HPI(High Performance Individuals)를 육성하는 교육으로 관리자와 사원 대상의 교육과 임원들을 대상
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지역인적자원 관리의 내실화
<참고문헌>
단행본
이남철, 『지역단위 인적자원개발 활성화를 위한 행정지원 인프라 구축방안』, 한국직업능력개발원, 2003.
장원섭, 『일의 교육학』, 학지사, 2006.
, 『인적자원개발론』, 학지사, 2003.
Pillips
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