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시키는 중요한 요인의 하나이다. 회사는 단지 연말 평가나 포상이 아닌 업무수행 과정에 이러한 인정(Recognition) 과정이 꾸준히 이루어질 수 있도록 할 필요가 있다.
4. 업무 수행에 대한 회사의 지원이다. 회사의 업무를 뛰어난 직원이 혼자서
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인재 교육 훈련에는 그 개인들의 재능과 강점을 보강하는 방향으로 진행해야 한다. 그러므로 위대한 리더십의 가장 중요한 기능은 바로 인재들의 개별 강점들을 올바로 업무에 연결시켜 주어, 강점들이 함께 연결된 시스템을 구축하고 이들
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치중할 경우 공정성 결여를 구성원들이 지각할 가능성도 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금 공정성 개념
Ⅲ. 임금공정성의 유형 및 임금관리 시스템과 연계
Ⅳ. 임금의 대외적 공정성 관리방안
Ⅴ. 임금의 대내적 공정성 관리방안
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시험 인프라 구축,\" 삼성경제연구소, 고유상(2004) Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적 및 배경
Ⅱ. FTA
1. FTA의 개념
2. FTA 추진 요인
3. FTA의 경제적 효과
4. 세계 FTA의 추진 현황
5. 주요국의 FTA 추진 현황
6. 우리나라의 FTA 추진 현황
Ⅲ.
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인재 채용 및 유지 전략
직무적합도 중심 채용 (성격, 가치관, 커뮤니케이션 능력 등)
조직 문화 적합성 확인
직원 몰입도(Engagement): 조직 목표와 일치된 열정 유도
→ 만족도 높은 직원 = 만족도 높은 고객
● 교육 및 평가
고객 응대 교육, 서비
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유형
2. 자기 PR은 쉽게하자
3. 내가 쓴 단어나 문장을 여러 각도에서 생각해보자.
4. 멋진 지원동기는 호감도를 상승시킨다
Ⅳ. 자기소개서의 실제 적용
1. 각 업종별/기업별 자기소개서 평가 기준
2. 업종별 자기소개서 예제 20선
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재무정보, 연혁 및 사업소 현황
2. 위기
KM, KM 필요성 및 추진배경, 문제원인분석, 장애요인
3. 발전과정
마스터플랜, 지식관리체계, 지식관리시스템, 변화관리, 지식활동보상
4. 성공요인
성공요인, 구축성과, 지식관리를 위한 요건
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평가
(6) 대한항공 교육훈련 및 개발 시스템의 장 ․ 단점
- 아시아나항공
(1) 아시아나 과정별 교육
(2) 아시아나의 구체적 교육훈련 및 개발 방법
(3) 아시아나 교육훈련 및 개발의 평가
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운영 방식 및 창의성과의 연관성
3) 긍정적 성과와 부정적 이슈 사례 병행 서술
IV. 해결방안
1) 부정적 효과 완화 방안 (교육, 의사소통 시스템 등)
2) 긍정적 효과 증대 방안 (심리적 안전감 조성, 포용적 리더십 등)
V. 결론
VI. 참고문헌
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인재와 연구의 부족
(6) 지식재산 싱크탱크와 기업 간 네트워크의 부재
4. 일본에 대한 대응전략
(1) 대응과 협력 동시진행
(2) 우리정부의 지적재산 시스템 정비
(3) 지재경영의 본격화
(4) 영업비밀보안체제확립
(5) 지적재산 인재의 육
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