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인 전직지원제도를 구축해야 할 것이다.
※ 참고서적
「신 인적자원관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조
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인
3. 여성의 경력단절이 중요한 사회문제인 이유
4. 경력단절여성의 재취업 개선방안
1) 직업능력개발훈련
(1) 맞춤형 직업교육훈련
(2) 직업훈련교육의 방향
2) 취업지원의 개선
(1) 여성재고용제도의 보급 및 촉진정책
(2) 보육시설의 확
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4.2 인재양성정책
4.3 이중국적
5. 해외사례
5.1 캐나다
5.2 미국
5.3 일본
5.4 중국
6. 두뇌유출을 막기 위한 방안
6.1 한국인재
6.1.1 인재들을 위한 복지 제도 개선
6.1.2 해외에 체류 중인 고급 두뇌 활용
6.2 외국인재
Ⅲ. 결론
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인으로서 존중되는 활동이 되어야 한다. 따라서 인적자원전략은 인적자원관리의 이념과 동일하며, 인간으로서 존엄성과 능력존중의 이념을 기초로 하여 전개되어야 한다.
인적자원을 어떻게 활용하느냐에 따라 조직의 성과에 직접적인 영
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자원개발이 경영전략 달성을 위해 학습, 성과를 넘어 전략적 역할을 수행해야 한다는 관점으로 전환되고 있다.
참고문헌
박우성(2001), 역량중심의 인적자원관리, 한국노동연구원.
신덕상. (2010). 조직 내 \'SHRD 성숙도\'에 관한 타당화 연구. HRD.
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국가연구개발사업의 기획관리 및 추진체계 발전을 도모하고 있다. 중복지원을 방지함으로써 연구개발예산의 투자가 효율화되고 있다.
Ⅷ. 2001년(2000년대)의 국가인적자원개발
국가인적자원개발 기본계획은 “경쟁력 있는 국민, 서로 신뢰하
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인적에서의 자원 관리는 어느 분야에서보다도 인력을 개발하는 부분과 활용이 이루어져야 되는 분야에 있어서 더더구 강력하게 중점을 가지고 있을 수 있습니다. 이로 인해서는 지속적인 부분으로 기업에 대한 환경이 맞도록 하는 교육 프로
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인프라 확충
1) 학교도서관 설치 완료
2) 학교도서관 리모델링
3) 교수학습도움센터로서의 필요한 기본 컨텐츠 확충
4) 학교도서관 정보화 지속 추진
2. 학교도서관 활용 프로그램 강화
1) 도서관 활용 수업 및 프로그램 적극 개발 활용
2)
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인사관리 - 박경규, 홍문사
한국기업의 인적자원관리 - 박기찬, 박영사
인적자원관리론 - 최승준 외, 학술정보
국내 기업복지의 활성화 방안: 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발 - 최수찬, 집문당 1. 기업소개
2. 조직문화
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인사시스템에 적합한 평가제도의 예
1) MBO
2) 행위기준고과법(BARS)
Ⅳ. 인사고과제도의 성공적인 운영방안
1. 고과자 교육
2. 고과기준의 명확화
3. 고과제도 개발시 종업원 대표의 참여
4. 피고과자 집단의 세분화
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