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인사관리 특징과 HRM 역할 변화", [경상논집], 제15권 2호(2001.12), (인하대학교 산업경제연구소, 2001), p.p.125~155.
김 훈 외(2001).「기업내 인적자원개발 지원방안」. 한국노동연구원.
김흥국(2000).「경력개발의 이론과 실제」. 서울 : 다산출판사.
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개발시키는 중요한 방법으로 인적자원개발과 인적자원관리가 등장하게 되었다.
본 과제에서 인적자원 개발, 관리의 의미를 알아보며 우리나라의 인적자원관리와 개발과 관련된 제도 및 프로그램을 살펴보고 이에 대해 적용하여 활용방안을
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인적자원개발을 위한 사회적 자본 측정 및 형성 전략의 국제비교연구”, 한국교육개발원, 2004 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회적 자본의 개념
2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방
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인다. 발전될 인사관리는 지금과 같은 형태의 형식주의 인적자원을 바탕으로 하는 국가전략은 단기간에 하는 것이 아니라 장기적이고 조직 내외의 변화와 운영에도 심도 있는 이해를 바탕으로 국가 고유의 인적자원 개발전략을 수립해야 하
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개발함과 동시에 그러한 전략적 자산이 조직의 전략적 목표를 달성하는 데 기여하도록 체계적으로 운영하기 위한 인적자원계획활동, 인적자원육성활동, 인적자원활용활동 등의 조직적 활동 인적자원관리의 정의와 내용
-인적자원
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개발 체제의 필요성과 방향, 인적자원개발담당, 부총리 : 역할과 법적 지위, 한국교육행정학회 제114차 학술대회 자료집
▷ 이병훈(2000), 인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰, 중앙대학교 사회과학연구소
▷ 조보상 외(2002), 현대 인적자원관리,
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인 전략적 결정이라 할 수 있다. 이러한 인적자원개발은 조직 내에서 개인, 집단, 조직의 효율성을 향상시키기 위한 활동으로 이를 통해 다양한 목적과 필요성이 있다. 인적자원개발(HRD)의 목적과 필요성은 개인, 조직, 국가 수준에서 각각 다
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전략적 인적자원개발의 동향과 전망, 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소, 2007
ⅴ. 윤영득, 지역혁신체제적 인적자원개발과 직업능력개발의 혁신, 한국인적자원관리학회, 2007
ⅵ. 전정호, 교육본위론의 관점에서 본 HRD의 두 패러다임, 한
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개발원
이희수·조순옥, 글로벌 시대의 전략적 인적자원개발의 동향과 전망, 중앙대학교 평생학습 논문, 2007
한국직업능력개발원, 한국의 인적자원개발지표, 서울 : 한국직업능력개발원, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. HRD(인적자원개발)의 정의
Ⅲ.
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국가인적자원개발 컨소시엄 훈련인프라 사업의 심사 및 성과평가 지표개발.\" 농업교육과 인적자원개발 48.2 (2016): 25-53. 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 국가인적자원개발컨소시엄 사업
(2) 국가인적자원개발컨소시엄 사업 적용 및 활용 계획
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