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인적자원관리프론티어, 박영사, 2007
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인적자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인적자원관리
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국가 자격틀(National Qualification Framework)을 구축하여 교육자격과 직업자격을 등가치
화 하려는 노력으로 국민의 평생학습을 촉진시키고 있다.
대학의 산업인력개발을 위해 산업체와의 연계 뿐만 아니라 교육과 자격의 연계를 통해 교육훈련-자
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인적자원관리 및 노사관계 관리의 효율성을 높이기 위한 지원방법 개발하고 저비용의 다양한 여가활동과 지역주민이 참여하는 사회공동체 활동이 가능한 사회인프라 개발해야 한다.
참고문헌및사이트 :
· 주 5일 근무제로 가는 길, 한국근로
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과대부지학교는 효율적인 운영 측면에서 공공문화복지시설로서의 변환을 요구받을 것이며, 평생교육 시설의 지속적인 확충을 위해 그 잠재적 가치가 매우 높은 자원이라 할 수 있다.
[참고문헌]
<학교평생교육의 이해> 전도근
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인력자원의 훈련과 개발은 단순히 기업내외부에서 강연, 토론, 모임을 통해 이루어지는 경우가 많다. 하지만 GE는 리더육성의 중요성을 깨닫고 크로톤빌이라는 인력육성 연수원을 증축, 혁신하여 인력관리와 개발의 중요성을 더욱 강조하였
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인적자원관리 및 노사관계 관리의 효율성을 높이기 위한 지원방법 개발하고 저비용의 다양한 여가활동과 지역주민이 참여하는 사회공동체 활동이 가능한 사회인프라 개발해야 한다.
♣ 참고문헌
· 주 5일 근무제로 가는 길, 한국근로시간제
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전략적 파트너쉽을 형성하고 있어 장기적인 차원에서의 발전이 기대되는 유형이기도 하다.
Ⅸ. 사회적 기업의 미래 발전 방향
첫 번째로 창조적 자본주의, 이타적 자본주의 정신을 바탕으로 하는 기업의 사회적 책임경영을 필요하다. 21세기
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자본을 적극적으로 구축하고 활용하는 것은 개인과 조직, 지역의 번영과 지속가능한 발전을 이루는 데에 있어서 핵심적인 요소입니다.
2. 인적자원관리 방법
2.1. 다양성 존중과 포용: 1. 사회적 자본이란?
2. 인적자원관리 방법
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인적자원 패러다임 변화를 수용할 수 없었기에 다양한 접근방식이 모색되었으며 그 과정에서 특히 인터넷을 활용한 각종 시스템구축의 논의가 진행되었다.
이 같은 과정에서 비롯된 인적자원관리시스템이 e-HRM이며 그 주요 특징은 다음과
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인의 능력개발에 힘써 역량을 끌어올리는데 힘써야 한다고 생각한다.
3.3) 경력개발은 인적자원 활용 존중이 뒷받침되어야한다
요즘 들어 인적자원 개발 투자에 대한 정량적, 정성적 효과를 측정하려는 움직임이 활발하다.
개발된 인적자원
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