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있다.
3. 출처 및 참고문헌
- 김영태, 『기업 핵심인재개발 사례를 통한 직무순환이 인사고과 및 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구』, 연세대학교 대학원 석사학위논문, 2008 1. 핵심인재의 특성
2. 나의 역량
3. 출처 및 참고문헌
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, 2016
-박오원 저, 핵심인재관리와 조직성과 : 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과, 대한경영학회, 2013
-공두완, 핵심인재의 전략적 관리 : 기업과 공군 사례 비교, 한서대학교, 2014 1.
서론
2.
본론
1) 핵심인재의 특성
3.
결론
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핵심인재의 전략적 관리 : 기업과 공군 사례 비교, 한서대학교, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 핵심인재의 일반적인 특성
2. 선진기업에서 말하는 핵심인재의 구체적인 특성
3. 선진기업에서의 핵심인재 특성에 따라 본인의 역량 피력
Ⅲ.
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자원의 개발을 통하여, 그 효용을 증대시키는 방법만이 가장 효과적인 방법이라는 것을 아무리 강조해도 지나치지 않은 것이다.
[참고 자료]
예지각편집부, 인간자원개발론, 예지각(방통), 2008
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
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기업하기 좋은 나라의 요소
-경제 자유도가 높은 나라
-투입요소와 인프라
-사회 통합이 실현된 나라
4. 기업하기 좋은 나라를 만들려는 각국의 노력
4.1 경제대국
-미국
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