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수자원공사로 개편
각종 시설물 건설 관리 및 4대 강 살리기 사업 실시 2014-1 인적자원관리
선발도구 유형
1. 선발이란?
1) 선발의 정의
2) 선발의 유형 및 목적
2. 수자원공사의 선발
1) 기업소개
2) 선발
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이론 하나를 골라 그 내용을 설명하시오.
48. 유기적 조직구조와 기계적 조직구조를 비교 설명하시오.
49. 리더십 상황이론 중 하나를 골라 그 내용을 설명하시오.
50. 의사소통(communication)의 개념, 과정 및 장애요인에 관해 설명하시오.
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인적자원의 확보관리
1.직무연구----------------------------------------------<9~11>
2.직무평가---------------------------------------------<11~13>
3.인적자원 계획----------------------------------------<13~14>
Ⅲ.인적자원의 보상 및 평가
1.임금관리-----------------
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인적자원관리, 무역경영사, 2002
한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 명경사, 2000 Ⅰ. 직무분석의 정의
Ⅱ. 직무분석의 유형
Ⅲ. 직무분석의 용도
1. 모집공고와 인사선발
2. 종업원의 교육 및 훈련
3. 직무수행평가
4. 배치 및 경
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관리의 의의
인력계획과 직무관리를 통해 산출된 필요인력을 모집→선발→배치→이동→승진→퇴직 하기까지의 인적자원으 흐름을 관리하는 것을 의미한다.
좁은법위로를 모집과 선발까지로 한정경우도 있고, 선발과 퇴직을 한정하기도 한
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