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수자원공사로 개편          각종 시설물 건설 관리 및 4대 강 살리기 사업 실시 2014-1 인적자원관리 선발도구 유형 1. 선발이란?  1) 선발의 정의  2) 선발의 유형 및 목적 2. 수자원공사의 선발  1) 기업소개  2) 선발
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이론 하나를 골라 그 내용을 설명하시오. 48. 유기적 조직구조와 기계적 조직구조를 비교 설명하시오. 49. 리더십 상황이론 중 하나를 골라 그 내용을 설명하시오. 50. 의사소통(communication)의 개념, 과정 및 장애요인에 관해 설명하시오.
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인적자원의 확보관리 1.직무연구----------------------------------------------<9~11> 2.직무평가---------------------------------------------<11~13> 3.인적자원 계획----------------------------------------<13~14> Ⅲ.인적자원의 보상 및 평가 1.임금관리-----------------
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  • 등록일 2004.09.19
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인적자원관리, 무역경영사, 2002 한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 명경사, 2000 Ⅰ. 직무분석의 정의 Ⅱ. 직무분석의 유형 Ⅲ. 직무분석의 용도 1. 모집공고와 인사선발 2. 종업원의 교육 및 훈련 3. 직무수행평가 4. 배치 및 경
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  • 등록일 2009.03.17
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관리의 의의 인력계획과 직무관리를 통해 산출된 필요인력을 모집→선발→배치→이동→승진→퇴직 하기까지의 인적자원으 흐름을 관리하는 것을 의미한다. 좁은법위로를 모집과 선발까지로 한정경우도 있고, 선발과 퇴직을 한정하기도 한
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논문 349건

관리사와 스포츠 마케터 제도 1) 스포츠마케터 2) 스포츠 경영 관리사 Ⅲ. 연구방법 1. 연구 대상 2. 표집방법 3. 연구 기간 및 일정 4. 측정도구 5. 측정도구의 신뢰도 1) 설문내용의 신뢰도 2) 질문지 및 문항 수 6. 자
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  • 발행일 2010.01.13
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인적자원부,「특수교육실태보고서」,2005 남기민,「사회복지정책론」,한지사,2007 변용찬 외,「장애인의 종합적 소득보장체계 구축 방안」,한국보건사회연구원 연구보고서 배정희,“장애인 복지정책 현황과 개선방안 연구”, 울산대학교 정
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  • 발행일 2012.04.20
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선발관리 체계의 미비......................................................27 2) 교육훈련의 부족............................................................28 3) 보수체제 비합리성..........................................................31 2. 민간 경비원의 자질향상 방
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공무원 인턴제 소개 2) 공무원 인턴제의 추진 배경 3) 공무원 인턴제 도입방안의 주요 내용 4) 공무원 인턴제 도입에 따른 장단점 Ⅲ. 결론 및 제언 1. 가설 검증 2. 앞으로 나아가야 할 방향 & 대안 3. 연구 제한점
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인적자원부 내부 조사자료 한국교육개발원, 2005 주: 전국 초등학교 4~6학년 3,507명을 대상으로 조사한 결과 1. 탐방 주제 (1) 탐방 배경 (2) 탐방 목적 2. 창의적인 국내외 탐방활동 계획 (1) 말레이시아 탐방여행기간 및 탐방경비 (2) 탐방
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취업자료 794건

선발에 합격 불합격을 가르는 패턴인식 303 가. 정직이 최선의 무기 304 나. 면접전형은 어떻게 진행되는가? 304 다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 305 라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 305 마. 외모가
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선발에 합격 불합격을 가르는 패턴인식 340 가. 정직이 최선의 무기 340 나. 면접전형은 어떻게 진행되는가? 341 다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 341 라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 341 마. 외모가
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  • 직종구분 기타
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 직종구분 일반사무직
인적 자산화 vs 단순 자원화 Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과 다양한 모집방법/선발과정의 사례 1. 선발기법의 효율성 제고 ① 서류전형 (이력서, 자기소개서) ② 필기시험 (인성 및 적성검사) ③ 면 접 2.
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  • 직종구분 기타
. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항 279 다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 279 라. 진부한 표현은 이제 그만 280 마. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴 281 바. 지원 동기의 작성요령 281 사. 성장과정의 작성요령 282 아. 장
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