|
직무관리
분업의 원리..
‘직무전문화’ → ‘직무확대화’
노동시간단축의 파급효과..?
직무평가.. 공정한 직무평가란?
직무설계
╋━━━━━━━━━━─────────……
아담 스미스의 “분업의 원리”
핀 생산
|
|
|
.ppt 18. 휴넷-역량모델종합.pdf 19. ASTD역량모델.pdf 20. IT제조업체역량모델.ppt 21. K사의 경력개발과 역량중심의 인적자원 육성체계.ppt 22. SKT 웹2.0방식의 직무역량모델링(2009-04).ppt 총22페이지/특정회사의 역량모델 조사/참고자료파일 22개
|
|
|
핵심역량개발.ppt
17. 핵심역량에 기초한 교육체계 수립사례.ppt
18. 휴넷-역량모델종합.pdf
19. ASTD역량모델.pdf
20. IT제조업체역량모델.ppt
21. K사의 경력개발과 역량중심의 인적자원 육성체계.ppt
22. SKT 웹2.0방식의 직무역량모델링(2009-04).ppt
|
|
|
관리 보고서 , 급여 및 기타 수당자료 HRM PROJECT
기업에서 사용하는 HRM관련 정보 시스템
◎ 서론
◎ PIS (인사 정보 시스템)
- PIS의 개념
- PIS의 구조
- PIS의 특징
◎ HRIS (인적 자원 정보 시스템)
- HRIS의 개념
|
|
|
인적자원개발의 핵심이라는 점에서 현대사회 조직은 도태됨을 방지하고 경쟁력을 강화하기 위해서라도 인적자원개발에 집중할 필요가 있는 것이다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2015.04.28.
인
|
|
|
갈등을 겪은 한국씨티은행은 합병 후 첫 평가에서 고객만족도가 6점이나 떨어졌다.
- 참고자료 -
- 인터넷기사
-『씨티그룹 그 열정과 도전』, 아메이스톤 외, 황금부엉이,2005.
- 이학종, 양승혁(2005), 『전략적인적자원관리』, 박영사.
|
|
|
직무 부문의 개선 방향
2) 조직 구조 부문의 개선 방향
3) 기업문화 부문의 개선 방향
4. 전략 변화에 따른 인적자원 관리 개선 필요성
1) 성공적인 해외진출을 위한 인적자원관리
2) 마케팅 능력 강화를 위한 인적자원관리
VII. 참고문
|
|
|
직무 부문의 개선 방향
2) 조직 구조 부문의 개선 방향
3) 기업문화 부문의 개선 방향
4. 전략 변화에 따른 인적자원 관리 개선 필요성
1) 성공적인 해외진출을 위한 인적자원관리
2) 마케팅 능력 강화를 위한 인적자원관리
VII. 참고문
|
|
|
관리가 쉬움, 일관성 있는 훈련
단점 : 훈련 받는자의 의사 무관한 강제적인 훈련, 객관적인 평가 부족으로 탈영과 사고가 빈번히 일어난다.
결론
발빠른 대처능력, Global 시대, 급변하는 시대에 적응하기 위해서는 교육훈련이 반드시 필요하
|
|
|
인적자원의 중요성
나. 호텔서비스에서 임파워먼트의 중요성
(3) 임파워먼트와 리더십의 관계
3. 조직문화와 직무안전성
(1) 조직문화의 의의와 기능
(2) 직무안정성의 개념과 의의
(3) 최고경영자의 리더십유형과 조직문화의 관계연구
(
|
|
메뉴펼치기
