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직무관리
분업의 원리..
‘직무전문화’ → ‘직무확대화’
노동시간단축의 파급효과..?
직무평가.. 공정한 직무평가란?
직무설계
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아담 스미스의 “분업의 원리”
핀 생산
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직무를 수행할 기회가 적음
③ 작업방법이나 수단을 개선하여
능력을 발휘할 기회가 적음
④ 혹사하여 피로감 가중
⑤ 동료작업자간의 인간관계
형성기회가 줄어듬 1. 직무구조설계
1.1 직무전문화
1.2 직무확대화
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나 종업원의 개인차를 고려하여 직무특성과 성과변수사이의 관계를 정교하게 제시
2. 이론의 과학성
- 특성이론은 왜 직무확대화가 생산성향상에 기여하는가에 대해 직무설계와 성과간 관계를 보다 과학적으로 규명하는데 공헌
3. 새로운 개
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직무수행능력에 영향을 미친다는 것을 밝힘으로써 새로운 경향의 직무설계가 시도되기 시작했다. 이러한 행동과학적 직무설계는 양적·질적 직무확대화를 통한 근로의욕 고취와 생산성 향상을 추구하였다. 더 나아가 사회기술시스템적 직무
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교직관
리버만(Liberman, 1956)의 전문직 요소
① 독자적이고 분명하며 본질적인 사회적 봉사
② 봉사를 수행함에 있어 지적 기능 강조
③ 장기간 전문직 양성교육
④ 개인 실무자로서나 직업집단으로서 광범위한 자율권
⑤ 전문적 자율권의
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PPT 핵심주제와 문제 84
? 의료기관 입사지원 관련 보고서 작성능력 검증문제 86
? 직무 업무관련 업계동향 인식 검증 기출문제 89
? 의료기관 최근 동향 인식 검증 문제 94
? 보건직 분야에서 자주 활용되는 외국어 용어 100선 98
감염병·역학
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ppt 주제 171
가. 공통핵심문제 172
나. 인적성 문제 175
? 자소서 입력 항목 분석 197
? 직무계획서 업무계획서 201
가. 요 약 서(예시) 201
나. 업무추진 기본방향 202
다. 추진전략 203
라. 추진일정 203
? 면접과 지원자 선발에 합격불합격을 가
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ppt 주제 171
가. 공통핵심문제 172
나. 인적성 문제 175
? 자소서 입력 항목 분석 197
? 직무계획서 업무계획서 201
가. 요 약 서(예시) 201
나. 업무추진 기본방향 202
다. 추진전략 203
라. 추진일정 203
? 면접과 지원자 선발에 합격불합격을 가
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성공면접 소개서 회사 직무분석을 꼭 해야 한다
1. 회사 직무분석의 목적
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（가） 직원채용과 배치를 위한 직무분석
（나） 홈페이지를 통한 기업 교육훈련과 직무분
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직무)
12. ChatGPT 같은 AI를 활용한 경험이 있으신가요? (인사/노무/교육 직무)
13. PPT나 OA 프로그램 중에 잘 다룰 줄 아는 것이 있나요? (인사/노무/교육 직무)
14. 사내변호사로서 필요한 자질이 무엇이라고 생각하는지? (사무/총무/법무 직무)
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