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설계 3.1 문제제기 3.2 근무시간의 형태 3.2.1 고정적 근무시간제 3.2.2 변동적 근무시간제 3.3 부분근무시간제 3.4 교대근무제 3.5 휴게시간 4. 인사부문의 설계 4.1 전통적 설계모델 4.2 관리활동 중심 설계
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  • 등록일 2011.08.25
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구조흐름 ▣ HRIS(인적자원정보시스템) HRIS이란 무엇인가? - 조직이 필요로 하는 조직의 인적자원과 인사관리 및 조직단위의 특성에 관한 데이터들을 수집, 저장, 유지, 복구, 그리 고 타당화 시키기 위한 체계적인 과정의
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  • 등록일 2005.06.21
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과정용 2) 특정 목적용 Ⅱ. 삼성카드 1. 삼성카드의 기존고객 타겟마케팅 2. 삼성카드의 골프고객마케팅 3. 삼성카드의 신혼여행 상품판촉 Ⅲ. 삼성생명 Ⅳ. KDB생명(금호생명) Ⅴ. 아메리칸 익스프레스 Ⅵ. 푸르덴셜 1. 푸르덴셜의
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  • 등록일 2013.07.31
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관리에서의 유연성이 높아진다. - 변동급의 형태 ① 업적급 : 임금이 개인이나 조직의 성과에 따라 지급되는 임금 장점 ㅡ> 구성원의 기대를 촉진. 개인의 동기부여에 효과적. ② 성과분배제 : 사전에 정해진 기준을 초과하는 업적에 대해
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  • 등록일 2008.12.16
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직무설계가 요구된다. Ⅴ. 결 최근 인사관리의 새로운 패러다임으로 ‘직무중심의 인사관리’가 정착되어야 한다는 주장이 자주 제기된다. 이는 직무가 잘못 설계됨으로써 기업이 부담해야 하는 비용이 가중되거나, 종업원이 직무로부터 박
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  • 등록일 2007.02.12
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논문 229건

부문 노사관계 비교 14 <표 2-2> 기관별 공무원 노동조합 현황 25 <표 2-3> 최근 공무원노조 조직 현황 26 <표 2-4> 민주공무원노조의 지역 및 직능본부 28 <표 3-1> 변수의 설문구성 64 <표 4-1> 응답자의 인구학적 특성 72 <표 4-2> 응답자의 직무 특성
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  • 발행일 2010.07.14
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관리실태 분석”, 행정논총 제50권 제3호, 2012. 황정윤·이정욱·김윤권, “공공부문 저성과자에 관한 경험적 연구: 저성과자 발생의 원인과 영향 그리고 관리를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제13권 제2호, 2014. □ 일간지 「경향신문」, (2011
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  • 발행일 2016.12.03
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인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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  • 발행일 2009.02.26
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2) 조직 내의 동호회 형성 3) 별도의 스트레스 관리팀 구축 3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램 Ⅴ 결론 - 표목차 - <표1>직무스트레스의 원인 <표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 <표3> 스트레스 해결방안
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  • 발행일 2007.05.05
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과정에서 역시 거버넌스 차원에서 올바른 시각을 가진 시민들의 역할이 중요시 될 수 있다고 본다. <참고문헌> 김영종. (2007). 「신발전행정이론」. 숭실대학교 출판부 이도형· 김정렬. (2007). 「비교발전행정론」. 박영사. 김병섭발행. (20
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  • 발행일 2012.11.30
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취업자료 8,796건

인사 직무 역시 다양한 조직과 부서, 외부 파트너와 소통하는 복합적 구조를 갖고 있는 만큼, 저는 위기 상황에서도 냉정한 판단과 유연한 실행으로 문제 해결 중심의 실질적인 인사 실무자가 되겠습니다. 1. 본인의 성장 과정을 간략히 기
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  • 등록일 2025.05.16
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요.(실패 또는 성공사례 중심) [1000자 이내] ................................................................................................................[롯데정보통신] 자기소개서
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  • 등록일 2012.05.16
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  • 직종구분 기타
부문 73. 자기소개서 - 자동차회사/관리 74. 자기소개서 - 비서/사무직 75. 자기소개서 - 영업/영업관리 76. 자기소개서 - 영업/영업관리 77. 자기소개서 - 생산/관리업무 78. 자기소개서 - 영업/판매/관리직 79. 자기소개서 - 건축/설계부문 80.
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  • 등록일 2007.06.24
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  • 직종구분 전문직
직무를 수행하는데 가장 중요한 역량은 무엇이고, 그 역량을 준비하기 위해 어떤 노력을 해 오셨는지 알려주세요. 4. 한화오션 사업부 3개(상선/해양/특수선) 중 가장 관심을 가지고 있는 순서대로 나열한 후, 그렇게 생각한 이유를 알려주세
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  • 등록일 2025.03.06
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
설계 ] 3. 사회활동(교내과외활동경력, 동아리활동, 봉사활동, 해외연수, 기타 활동을 인력하세요) [300자 이내] [ 롯데삼강의 날개를 단 글로벌 인재 ] 4. 직무경험(직무경험을 입력하세요) [300자 이내] [ 아이디어 메이커 ] 5. 입
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  • 등록일 2012.05.15
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  • 직종구분 기타
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