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교육훈련프로그램 설계 및 실시
1. 대상에 의한 분류
1) 신입사원 교육훈련
2) 작업층 교육훈련
3) 관리층 교육훈련
2. 장소에 의한 분류
1) 직장내 교육훈련(O.J.T.)
2) 직장외 교육훈련(Off-JT)
Ⅳ. 기존 교육훈련의 문제점과 그 개선방
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관리자를 위한 SDP(Supervisory Development Program) 등 다양한 매니지먼트 프로그램이 있다. 이외에도 다수의 프로그램으로 사원들의 능력개발과 업무수행향상을 위해 노력하고 있다.
저의 생각
인적자원을 성공적으로 관리하기 위해서는 사원들의
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인적자원 관리
(1) Talent Management
(2) 내부공모
(3) 사이버채용
3) 직무등급제와 인사평가
(1) 직무등급제
(2) 성과관리
(3) 역량평가
(4) 리더십평가
4) 직원간의 커뮤니케이션
- 해피 아워(Happy Hour)
5) 복지제도
(1) 여성
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사원들 스스로가 뭔가를 만들도록 방관하는 것이 아니라 다양한 교육과 제도를 통해 적극적으로 지원함으로써 과거에 비해 월등한 성과를 내도록 조장하고 있다.
또한 그동안의 상하 수직적인 인사시스템을 타파하고 혈연, 지연을 배제한
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3) 경영이념
4. 현대백화점의 고객만족경영
1) 고객만족전략
2) 고객관계마케팅 및 CRM System 구축 및 활용
5. 현대백화점의 인재육성전략
1) 인적자원관리
2) 인재육성의 14단계
3) 교육운영 사례
6. 결론
7. 앞으로 현대백화점은..
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EL-2
44.인사이드텔넷컴
45.에이텍시스템
46.동양전자
47.감사원
48.삼성물산-2
49.CAPS(캡스)
50.대우건설-2
51.SCS
52.체리부로
53. 한솔섬유
54.LG cns
55.POSCO(포스코)-2
56.LG화학-2
57.한국 전력공사-2
58.쌍용자동차-2
59.삼성중공업-2
60.SK텔레콤-2
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사원 교육 계획을 수립하고 운영하였으며, 연간 교육 참가자의 만족도 조사에서 평균 5점(5점 만점)을 기록하여 고객 중심의 교육을 완성하였습니다. 더불어, 데이터 기반의 맞춤형 교육 솔루션 개발에 관심이 많아 인적자원개발 프로 1.지
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인적자원관리의 융합이 기업 경쟁력 향상에 핵심임을 깨달았습니다. 특히, 한 기업 인턴사원으로 근무하며 인사데이터 분석 프로젝트를 수행했으며, 인사효율성 향상을 위해 300여 명의 근무시간 데이터와 업무성과를 분석하고, 이를 기반으
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피드백을 받았습니다. 또한, 인턴십 기간 동안 인사 데이터를 분석하여 직원 이직률을 15% 낮추는 프로젝트에 참여하였으며, 실시간 맞춤형 사내교육 프로그램을 개발하여 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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신입사원 교육 프로그램을 개발하였으며, 그 결과 2018년 대비 2019년 신규 채용 성공률이 15% 상승하였고, 신입사원 교육만족도 조사에서 92%의 높은 평가를 받았습니다. 또한, 기업 내부 설문조사로는 인사부서 만족도가 평균 85점에서 91점으로
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 가격 : 1,000원
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