|
본적 원인 규명에서부터 시작해 하나씩 해결해나가야 한다. 왜 비정규직 근로자가 늘어 가는 가에 대한 근본적인 성찰과 공통된 인식이 필요하다. 그러기 위해서는 사측과 정규직 노동자, 노조의 고통분담이 필요하다. 비정규직 보호대책도
|
|
|
외국인 노동자에 대한 부당한 대우나 그들을 고려하지 않는 근로 환경이 바로 불법체류자를 만드는 가장 큰 원인이기 때문이다. 일본의 경우를 살펴보면 외국인들에게도 내국인과 똑같은 대우를 해주며 능력에 따라서 더 많은 기회를 주는
|
|
|
노동자를 고용한 모든 사업장이다. 1. 외국인 노동자의 현황과 문제
2. 외국인 노동자에 대한 복지서비스
1) 미국의 산업복지제도(법정복지)
2) 독일산업복지의 현황(법정복지)
(1) 공적 연금제도
(2) 산재보험제도
3) 일본 산업복지의
|
|
|
외국인 노동자의 수는 점점 더 늘어나고 있고, 그들의 불법 체류로 인한 문제점은 더 증가할 전망이다. 따라서 우리는 단속으로써, 규제로써 문제를 막으려 하지 말고 근본적으로 외국인 노동자 고용 문제에 대한 바람직한 해결책 방안을 모
|
|
|
, 보험가입자는 사업주이고, 보험급여의 수급자는 산재노동자와 그 유족이다. 적용대상자는 농림수산의 일부사업장을 제외한 노동자를 고용한 모든 사업장이다. 1. 외국인 노동자의 현황과 문제
2. 외국인 노동자에 대한 복지서비스
|
|
|
령인력의 구직 수요 증대 등 기업 인 력수요와 노동력 공급간 이해관계가 일치한 데 따른 결과“ 일본의 비정규직 근로동향과 시사점 『Labortoday』
나. 노동자측
ⅰ) 료코쿠대학교 요로이 다까요시 교수는
“일본의 기업조직이 급속히 재편성
|
|
|
노동자 유형
◎ 본 론 ◎
Ⅰ. 정책
1.이주노동자 정책흐름과 이에 따른 문제점
2. 이주노동자 법적지위
3.이주노동자문제점 및 사례
4.중소기업협동조합회
Ⅱ.타국가 이주노동자 정책
1. 독일
2. 대만
3. 일본
Ⅲ. 해결방안
◎ 결
|
|
|
노동조건과 고용불안에 시달리고 있으며 비정규직 여성노동자는 더욱 심각한 노동조건에서 시달리고 있다. 특히 불안정한 삶, 불평등한 대우, 노동기본권 제약, 성희롱 그리고 각종 사회보험과 모성보호조항의 혜택을 대부분 받지 못하고 있
|
|
|
간) 개정]
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
비정규직의 현실적인 고통은 차별과 저임금이다. 대부분의 비정규 노동자들은 정규노동자와 동일한 (가치의) 노동을 하면서도 단지 비정규직이라는 이유만으로 임금?노동조건상 심각
|
|
|
비정규직 노동자가 차지한 비중은 과 반수를 넘고 있고 이들은 정규직 노동자들에 비하여 매우 열악한 노동조건을 지니고 이기 때문에 비정규직의 노조 결성은 절실하다고 볼 수 있다. 비정규직의 무분별한 확산도 문제이지만 고용불안은 본
|
|
메뉴펼치기
