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비정규직 채용을 제한하도록 대책을 수립해야 한다.
(2) 쟁점별 해결방안 제언
1) 기간제근로
기간제근로를 둘러싼 근로자측의 요구와 사용자측의 요구의 충돌은, [고용의 안정과 고용의 유연성중 어디에 중점을 둘 것인가]하는 현대 노동법의
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노동부 홈페이지)
Ⅰ. 비정규직
1. 도입
2. 비정규직의 정의
3. 비정규직의 종류
6. 비정규직 사례
(1)실패사례
1. 한국통신계약직 노동자 사례
1. 개요
2. 한국통신 계약직노조 관련 문제
(2)성공사례
금호타이어 사내하청 정규직 추가 전환
7. 대
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노동시장에서는 노동의 유연화라는 노동력의 관리형태의 변화로 인하여 임시직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다.
이러한 신자유주의 경제정책의 영향으로 실제로 우리나라뿐만 아니라 일본과 유럽 등에서도 1990년대를
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노동자
3) 불법체류자, 불법노동자의 용어문제
5. 실업시대에 이주노동자 어떻게 볼 것인가 ?
1) 이주 노동자의 문제 남의 일이 아니다.
2) 심는 대로 거둔다.
3) 사랑과 평화가 이룩되는 공존하는 사회
*노동시장의 변화와 외국인노
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비정규직 여성노동자 현황
Ⅴ. 인천광역시의 비정규직 여성노동자 복지 및 대안
1. 비정규·영세·실직 여성노동자 복지욕구조사
2. 비정규·영세·실직 여성노동자 복지향상을 위한 정책
Ⅵ. 인천광역시의 신학 선교
Ⅶ. 결론
참고문
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비정규직 노동자들이 차별을 받는 일이 없도록 하고 있다.
5. 결론
선진국들의 경우 오히려 고용계약의 자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를
완화하는 등 노동 유연성을 강화하고 있다. 네덜란드, 프랑스, 일본, 독일 등 근로자보호
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노동에 종사하는 한편, 비정규직으로서 불안정한 지위에 처해있거나 유리천정으로 인한 승진 차별에 시달리고 있는 현실이며, 이는 결국 저출산의 중요한 요인으로 떠올라 국가의 미래를 위협하고 있다.
나는 여성노동자의 복지서비스 향상
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노동자 수급을 원활히 운영해 나갈 수 있게 된다. 들어가며..
(1) 서론
정부안의 문제점
특수고용노동자 노동권 외면 등 노동권 부정
동일노동 동일임금 명문화 거부
(2) 본론
일본기업의 비정규인력 동향
-비정규직에 대한 정의와
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정규직제 신설, 간접고용 노동자 포함한 정규직화 계획 등의 문제는 정부와 공공기관 비 정규직자들과 협의해야 한다. 또한 정부는 전환 실적에만 치우친 언론 홍보용 대책 마련 이전에 공공부문 비정규직 문제를 해결하기 위한 근본 대책 마
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8
(1) 유럽 9
(2) 아시아 10
3. 최저임금제에 대한 개선 방안 11
(1) 최저임금 심의 기준 개선 11
(2) 최저임금액의 현실화 12
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여 12
(4) 행정 감독의 강화 12
III. 결론 : 한국에 대한 시사점 12
* 참고자료
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