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노동자들이 더욱 힘들어지게 된다), 공장을 인건비가 싼 해외로 이전하거나, 외주, 하도급 등 아웃 소싱을 늘릴 것이다. 따라서 자칫 잘못하면 일자리는 줄어들고 고용은 더욱 불안해질 우려가 크다.
결국 비정규 근로자 문제의 해결방향은 노
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노동력 확보 등의 이유로 인해 전 세계적으로 일반화되고 있다.
우리나라에서는 정부가 주도하여 육아휴직제를 규정하고 있는 남녀고용평등법을 개정하여 남녀 근로자에게 1년간의 육아휴직의 기회를 부여하고, 휴직기간동안 월 30만원을 지
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외국인투자기업, 외국자본기업) 노사관계의 투자
1. 외국인 투자환경 “좋아졌다” 34.6%, “나빠졌다” 12.3%
2. 올해 투자규모는 29.2%가 ‘확대’, 5.4%가 ‘축소’
3. 외국인 투자 최대 장애요인은 ‘노사관계 불안’ 38.0%
4. 역점 노동정책은
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정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
최강식이규용(2008), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로 -, 한국노동연구원
어수봉
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비정규직이 증가하면??
비정규직의 증가는 분절화 된 노동시장의 형성과 사회양극화를 불러일으키게 된다. 또한 단기적인 면에서 수량적 유연화를 통해서 인원이 절감되어지면 다 기능적 노동자가 노동절감에 따른 업무를 추가적으로 수행
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비정규직 노동자들보다 고용안정성에 대해 만족한다는 비정규 노동자가 만족하지 않는다는 사람에 비해 훨씬 많다.
3. 정리
앞에서도 언급했지만 일본의 '단시간 근로자의 고용관리 개선 등에 관한 법률'은 비정규직 노동자들의 고용불안을
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외국인과 2세들에 대한 차별을 계속한다면 국제 사회에서 우리의 이미지는 따에 떨어지고 말 것이다.
우토로 마을의 재일조선인 차별, 이시하라 일본 도쿄도지사의 에다가와 조선학교 토지 반환 소송, 2005년 재일교포 2세 변호사가 한국 국
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노동에 어느 정도 긴박(attachment)되어 있는가이다
3. 기업과 다른 노동자를 상대로 어느 정도 권한(authority)을 행사할 수 있느냐 하는 기준이 있다
1) 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)
2) 기간제 상용근로자(Regular employees with
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노동자의 권리를 보호함과 동시에 내국인노동자나 한국사회에 발생할 수 있는 부작용 또한 방지할 수 있을 것이다. 내, 외국인 누구나 자신이 일한 만큼 정당하게 보상받고 일체의 차별대우를 박지 않으면서 함께 어우러져 사는 모습을 우리
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정규직 사원 확보에 어려움을 겪었던 기업들은 신종 감염병 사태가 끝난 뒤의 인력 부족을 대비하기 위하여 정규직 사원을 선호하는 경향이 있었다.
또 2019년 이후 비정규직과 정규직의 동일 노동 동일 임금 방식의 노동 개혁이 지속적으로
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