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근로자를 일시해고하며 경기회복시에는 재고용하고 임시·계약·파견·시간제 근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국
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본 환경이 조성되어야 한다. 현재 IMF나 세계은행등 국제금융기구의 공적 차관이나 일본의 청구권 자금등은 사용하기 어렵다. 따라서 당분간 북한의 초기 투자환경은 남한에 의해 이루어 질 수 밖에 없다.
공적 투자사업을 활성화 하기 위해
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본 환경이 조성되어야 한다. 현재 IMF나 세계은행등 국제금융기구의 공적 차관이나 일본의 청구권 자금등은 사용하기 어렵다. 따라서 당분간 북한의 초기 투자환경은 남한에 의해 이루어 질 수 밖에 없다.
공적 투자사업을 활성화 하기 위해
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일본이 불법 점령 -> 제2차 세계대전 이후 반환
연합군 최고 사령관 지령(1946)에서 일본 영토가 아님을 선언
영토 분쟁
센카쿠 열도(다오위다오) : 중일 대립
쿠릴 열도 : 러일 대립
역사 갈등
일본 극우 세력이 침략 전쟁 옹호, 일본군 ‘위
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본 론
1. 외국의 일자리 나누기 사례 검토
1) 독일 폭스바겐사의 사례
2) 일본 사례
3) 미국 사례
4) 네덜란드 사례
5) 영국 사례
2. 일자리 나누기에 대한 국민여론조사 결과
3. 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기 방법에 대한 비판
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노후 보장
그동안 지역의 이권을 가진 애들이 돈벌이 수단으로 택시업을 했다. 그래서 경영철학이 없었다.
택시기사들도 직장 못구해서 마지막으로 가는 곳이라는 인식을 가지고 일했다.
MK택시는 일본 택시업계의 분위기를 바꾸었다.
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노동유연성 제고방안 {충북개발연구} 제 9권 2호
김상대(1995), [대졸실업자 발생원인과 대책], {노동경제논집} 제17권 2호,
김재원(1995), [인력수급불균형의 원인과 인력수급정책의 기본방향], {노동경제논집} 제 18권1호.
남기곤(1996), [기업규모
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일본, EU로의 수출에 있어서 특혜관세의 혜택을 받지 못하고 있다. 따라서 북한에서의 경제특구를 통한 남북한의 경제협력이 성공하기 위해서는 북한의 적극적인 변화의지를 통한 외교환경의 개선과 투자제도의 정비, 사회간접자본의 개선,
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일본과 마찬가지로 이러한 현상들이 1990년대 이후부터 아주 빠른 속도로 가속화 되고 있다. 인구의 감소 및 고령화로 인한 노동력 부족이 예상되는 가운데에서 경제 성장을 이전과 같은 수준으로 유지시키기 위해서는 생산성을 제고할 필요
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법인세인하
20. 교원평가제
21. 양심적 병역거부와 대체복무제
22. 저출산시대
23. 인사 및 노사현안과 대응방안
24. 中國의 무역정책변화
25. 중국의 투자환경
26. 일본
27. Bubble Economy (욕망의 경제학)
28. 발전회사 노조파업
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