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복수노조 병존의 쟁점과 과제, 한국노동연구원, 2001 ◈ 한국경영자총협회, 복수노조와 노동법상 제문제 : 일본·프랑스를 중심으로, 한국경영자총협회, 2000 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경 Ⅲ. 일본복수노동
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  • 등록일 2013.07.19
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일본의 복수노조 병존하의 노사관계·노무관리의 경험과 시사점, 한국외국어대학교 법학연구소 허민영(2006) / 일본의 복수노조 사례와 시사점, 영남노동운동연구소 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 일본복수노조(일본복수노동조합)의 등장배경 1. 노동조
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노동자일지라도 하나의 노동조합에 통일적으로 조직되어 있지 않고, DGB(독일노동조합총연맹), DAG(독일사무직 노동자노동조합), DBB(독일공무원노동조합) 등의 전국중앙연맹 소속의 복수의 노동조합 에 분산되어 조직되어 있다. 한편 연방의
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  • 등록일 2007.07.07
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복수노조 병존시 단체교섭 실태 및 그 시사점』 지은이 : 노동부 // 노사정위원회, 47~49쪽. 6. www.kli.re.kr 7. www.naver,com 1. 서론(들어가면서) 2, 본론 (현행 복수노조와 노조전임자임금 문제) 3. 각국의 복수노조 시행 1) 일본 2) 미국 3) 독
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복수노조 병존과 단체교섭권의 의미 1.1.단체교섭권이란? 1.2.단체 교섭권의 내용 2. 외국의 사례 2.1. 미국의 단일창구 문제점 2.2. 일본의 자유 교섭제 3.단체교섭창구 단일화의 법적 강제에 대한 의문점 3.1. 창구 단일화의 헌법합치적
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논문 41건

노조 조직화 과정에서 나타난 2개 노조로의 분화 역시 이러한 조직 내 격차가 내부에서 해결되지 못하고 분화라는 형태로 나타난 것이라고 할 수 있겠다. 본 연구에서는 제한적이나마 공무원 노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그
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  • 발행일 2008.10.22
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노동조합총연맹. <논문> 김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원. 김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서. 김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안
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  • 발행일 2011.06.02
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제1절 일본 사례 제2절 대만 사례 제3절 미국 사례 제4절 시사점 제5장 제조업공동화에 따른 노동조합의 대응방안 제1절 사회경제적 조건 제2절 제조업공동화에 따른 노동조합의 대응 제6장 결 론 【참고문헌】
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  • 발행일 2005.05.06
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노조)에 구속된 상태”로 정의한 사회학자들과 산업/조직심리학자들의 개념적 접근법을 따르고 있다. 넓은 의미에서 볼 때 노동조합도 하나의 조직이기 때문에 앞에서 설명된 조직몰입의 개념을 노동조합에게까지 확대하여 적용하여왔다.
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  • 발행일 2010.07.14
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노동시장 구조변화 7 2. 노사관계 당사자 9 1) 사용자의 경영구조와 전략 9 2) 노조의 구조와 전략 11 3) 단체교섭 13 4) 작업장 노사관계 15 제 3 장 현대자동차의 노사관계 18 1. 일반현황 18 2. 노동조합 21
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  • 발행일 2011.10.31
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취업자료 14건

일본어를 공부하고 있습니다. 지방대생에 대한 통념적인 선입견이 취업을 앞둔 저를 비롯한 동료들의 가슴 한켠을 날카롭게 생채기 내고 지나가는 있는 이때, 서류전형이 아닌 필기시험과 면접위주로 사원을 뽑는 귀사의 채용방식에 용기
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지금은 20○○년 일본어 능력시험 ○급의 결과를 기다리고 있습니다. Ⅰ. 이력서 & 자기소개서 양식 Ⅱ. 일본어통역(관광/무역/신입) BEST 자기소개서 1. 성장배경 2. 성격의 장-단점 3. 희망업무 4. 지원동기 및 입사 후 포부 5. 기타
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  • 등록일 2009.01.15
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  • 직종구분 기타
. 앞으로는 저를 뽑아 주신 회사를 위해, 회사의 기대에 어긋나지 않도록 제가 가진 모든 힘을 소진하고 싶습니다. Ⅰ. 이력서 & 자기소개서 양식 Ⅱ. 일본어통역(번역/신입) BEST 자기소개서 1. 성장배경 2. 성격의 장-단점 3. 포부
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배경샘플 1.성장과정을 주요 사건과 함께 간략히 작성해주세요. 2.성격의 장단점을 구체적 예시를 들어 기술해주세요. 3.학교생활 및 동아리활동을 구체적으로 기술해주세요. 4.지금까지 살면서 가장 간절히 원했던 것은 무엇이며, 그것을
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배경을 가진 참여자들이 함께 소통하고, 서로의 의견을 나눌 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요함을 인식하게 되었고, 이러한 문화 프로그램을 주기적으로 개최하고자 합니다. 둘 ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및
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  • 등록일 2024.11.07
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