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임금공정성 평가와 확보 방안
Ⅲ. 임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
1. 임금수준 관리의 의의와 목적
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금수준의 조정
Ⅳ. 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의
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정책연구소, 1991년. Ⅰ. 서
1. 빈곤의 의미
Ⅱ. 빈곤의 원인
Ⅲ. 빈곤정책과 공공전달체계의 적정화에 대한 이론적 접근
Ⅳ. 우리나라 빈곤정책과 공공전달체계의 현황과 실태
1. 공적부조와 공공전달체계(국민기초생활보장제도)
2.
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5. 노동시장 양극화 해소방안
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
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: 연수관리방식
Ⅴ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제의 법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
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임금이 상당히 빠른 속도로 증가될 수 있으리라는 예상인데, 이러한 측면으로 보면 오히려 기업규모별 임금격차는 추소될 전망도 있다. 이러한 두 가지 상반되는 영향력을 고려할 때 한국의 기업규모별 임금격차는 매우 서서히 변동할 것으
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제도입 - 배경 및 현황
1. 연봉제의 의미
2. 연봉제의 장․단점
3. 연봉제의 도입배경
II. 기업사례1 - 동양제과
1. 동양제과 연봉제의 도입 배경 및 과정
2. 동양제과 연봉제의 특징
3. 동양제과 평가제도의 특징
4. 동양
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?
2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한 과제
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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시도할 수 있는 편제
Ⅳ. 재해재난관리기구의 조직개편
1. 중앙소방방재청
2. 중앙소방방재본부
3. 소방방재처
Ⅴ. 일본의 정부조직개편
1. 조직개편후의 정책결정구조
2. 조직개편후의 과제
Ⅵ. 한국기업의 조직개편
참고문헌
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인사관리
제4절 환경적응과 혁신시대
1. 상황중시시대
2. 혁신시대
제5절 리엔지니어링과 구조조정의 시대
1.리엔지니어링의 시대
2.구조조정과 혁신
제6절 신인사제도의 전개
1. 인사관리의 새로운 패러다임
2. 신인사제도의 도입
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관리. 2006
-‘마케팅 4P로 본 인재 확보 전략’. 윤언철. LG경제연구소. 2005
-‘내부 구성원의 로열티를 높여라’. 윤언철. LG경제연구소. 2006
-‘스타벅스 업계 1위’. 김경민기자. 매경이코노미. 2005.8.17
-‘고객 감동 키우는 서비스맨 교육 사례.
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