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이론・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・12
Herzberg의 2요인이론・・・・・・・・
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조정방향 및 대책--------7
1. 환경조건의 개선------------------------------------------------7
2. 노사간의 합리적인 판단의 필요-----------------------7
3. 민주적 노사관계 확립을 위한 교육훈련-----------8
나가는 말--------------------------9
참고문헌---
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관리출판사
오태헌(1997), 중국 국유기업 개혁의 필요성과 향후 과제, 지역경제 1. 중국의 시장경제
2. 중국의 경제 급부상
3. 중국에서 세계화의 성과와 그늘
4. 중국 경제발전의 긍정적 측면 부정적 측면의 비교
5. 중국의 발전이 한국
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관리자의 역할로서 맞지 않는 것은? ( 3 )
① 기관실무자의 일을 조정한다.
② 조직의 목표를 세운다.
③ 클라이언트의 감정을 인식하고 관리한다.
④ 기관의 효과성과 효율성을 높인다.
50. 사회복지정책의 기본전제로서 옳지 않은 것은? ( 3
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보장하고 근로능력자에게는 자활-자립기반을 조성한다는 것
- 정부와 민간이 함께 하는 선진형 복지지원체계를 확립하고
- 사회보장관리 체계의 효율화를 추진하여 4대 사회보험의 통합추진 및 복지서비스 전달체계의 개선한다는 것
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조사 및 개선
3. 근골격계 직업병 호소자에 대한 건강진단
4. 근골격계 직업병자 사후관리
5. 근골격계 직업병자 재활 보장
6. 결원 인력충원 및 적정 작업량 확보
Ⅵ. 근골격계질환(직업병) 환자의 환경 개선방향
Ⅶ. 결론
참고문헌
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임금제도나 승진제도가 마련되도록 학교 교육이 계속적으로 선도해 나라야 한다.
Ⅸ. 결론
진로교육은 오늘날 우리 학교교육이 당면하고 있는 문제들을 극복하기 위해 제안된 교육의 새로운 방향이다. 새 천년의 도래와 함께 더욱 급변하는
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제도에 관한 연구, 박영범 방하남 최정철
조우현, ‘공무원과 민간부문의 임금격차 발생요인’, 경제학연구, 제46집 제3호, 1998.
경향신문 2005년 7월 퇴직 공무원과 낙하산 인사 연재 보도 자료
국가청렴위원회 2005년 12월 9일 청렴도 발표 자
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조정
10) 인력 수요의 변화측면
11) 인력 공급의 변화측면
12) 정부의 정책 부재
3.정부의 청년실업대책과 문제점
1) 정부 청년실업 대책
2) 정부 기존 청년실업대책의 평가
4.정부 실업대책의 문제점
1) 단기위주의 비효율적 대책
2) 근본대
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정책
Ⅵ. 노동시간 단축이 고용에 미치는 영향
1. 실 노동시간의 단축의 효과
2. 법정노동시간의 단축의 효과
3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별 협약에 따른 고용 유지
Ⅶ. 향후 고용 전망
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡
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