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임금체계 개편의 특징
2) 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
4) 미일 연봉제와 한국형 연봉제의 특징
4. 연봉제에 대한 노동의 대응
1) 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미치는 영향
2) 노조 상급단체의 대응
3)
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가족모델
2) 남성생계부양자 가족모델과 여성의 경제활동
3. 한국노동시장의 성차별 현실
1) 종사상 지위
2) 직업별 분포
3) 기업규모별 분포
4) 임금격차
4. 호주제 폐지 후의 과제: 일본의 경험에 대한 검토를 중심으로
5. 맺음말
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정책은 직접적인 재정지원을 통하여 하고, 비과세감면과 같은 조세지원은 외부경제효과에 한정 한다'는 새로운 원칙 같은 방안을 모색해보자. 그리고 이 원칙에 적합하지 않는 모든 조항은 일거에 정리하자. ex) 환경보호 시설투자나 연구개
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정책과 사회복지정책에 대한 국가의 개입 정도에 근거한 유형화
5) Esping-Anderson- 개인의 복지가 시장에 의존하지 않고도 충족될 수 있는 탈상품화, 복지국가 정책에 대한 사회계층체계의 형태 기준
6. 복지국가의 미래
1) 미국모델
2) 유럽
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정책에도 불구하고, 여성 취업률은 2019년 56. 3%에서 2022년 58. 2%로 미미하게 증가하는 수준에 머무르고 있다. 성평등 문화 정착과 다양한 정책의 효과적 추진을 위해서는 제도 개선뿐 아니라 사회적 인식 전환이 반드시 병행되어야 한다. 구체
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정책
1. 재취업 정책
취업알선기관의 필요성
고령자취업알선기관 운영상의 문제점
노인취업을 위한 프로그램
2.정년 연장 계속 고용 정책
1. Baltes의 성공적인 노화이론
2. 중고령근로자의 직무적응에 영향을 미치는 변인
Ⅲ. 결론
노
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말부터 본격화된 고졸 인턴 확대와 같은 정부정책과, 60세 이상의 경우 일을 통해 자아실현을 하는 경우가 많아지고 있기 때문이기도 하다. 1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 문제점
3. 한국의 비정규직 근로자의 실태
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(3) 사회 통합적 구조조정문제
(4) 비정규직 근로자보호 대책 및 생산적 복지제도
(5) 2001년도 노사정위원회의 종합평가
4. 주요 현안 논의와 노동부문 개혁평가
(1) 주요현안 논의 성과와 향후전망
(2) 노동개혁 평가와 정책과제
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조정에 의하여 중산층은 이미 몰락하고 있다. 대부분의 국민은 불안정 노동/ 고용/ 임금소득의 상태에 빠져 있다. 사회보장은 발전되어 있지 않았다. 불안정한 삶은 보진할 사회적 정책이 거의 없거나 있어도 실효성이 거의 없다.
· 해고 되거
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임금체계의 한계
[3] 장기 불황에 따른 총액인건비관리의 필요성이 증대
[4] 복잡한 임금구조의 단순화
[5] 사람 중심의 임금 결정에서 일 중심의 임금결정
[6] 연공서열에 의한 임금에서 하면 한 만큼의 임금으로 결정되기 때문
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