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임금연대
대기업 노동조합은 정규직 조합원의 이익을 지키는 데에만 연연하는 것에서 벗어나 자신보다 열악한 처지에 있는 비정규직과 외주 중소업체 노동자들에 대한 차별과 임금격차를 줄이도록 연대임금정책에 관심을 두어야 할 것이다.
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임금
Ⅲ. 우리 나라 임금구조의 현황 및 특성
1. 개관
2. 임금과 노동자생활
3. 임금과 경제성장 및 물가
4. 임금과 생산성
5. 임금과 국제경쟁력
6. 최저임금 개선효과
Ⅳ. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2.
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조정방법 예시
4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비
Ⅳ. 연봉제의 도입배경
Ⅴ. 연봉제의 기대효과
Ⅵ. 성과급제
1. 의의
2. 장단점
3. 성과급제의 도입에 필요한 조건
Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건
Ⅷ. 성과주의 보상제도 사례
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임금구조를 바로잡고 사회적 형평성을 달성할 수 있는 방안을 마련해야 한다.
※ 참고문헌
김성수(2006) : 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재외2인공저(2005) : 인적자원관리,
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임금위원회의 성공 관건은 얼마나 철저한 검증 과정을 거쳐 중립적이고도 객관적인 그리고도 전문적인 지식을 겸비한 인사가 공익위원으로 위촉될 수 있느냐에 달려있다고 보겠다. Ⅰ.머 리 말
Ⅱ.최저임금제도 도입의 이론적 배경
1
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제도 소개
Ⅱ.본론
ㄱ. 기본연봉인상 단계
ㄴ. 기본연봉의 결정요소
ㄷ. 기본연봉조정 단계
ㄹ. CJ의 집단 인센티브 제도
Ⅲ.결론
ㄱ. CJ 직무 성과제 도입의 성과
ㄴ. 직무 성과제 도입 사례
ㄷ. CJ의 새로운 임금 제도에 관한 결론
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임금관리의 방침
1) 대외적 균형
2) 대내적 균형
4. 임금관리의 3대 영역
1) 임금수준의 관리(wage level)
(1) 임금수준의 의의
(2) 임금수준의 결정요인
(3) 우리나라 임금수준의 변화
2) 임금체계의 관리(wage system)
(1) 임금체계의 의의
(2)
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정책의 개선방안에 관한 연구
10. 김기식 저(1996), 사회복지운동의 의의와 과제에 관한 연구
11. 김영모 저(2000), 한국인의 복지의식과 사회복지정책의 발달에 관한 연구 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 퇴직제도에 대한 이해와 접근
1. 현대사회와
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(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
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이론의 형태와 양상을 잘 보여주는 사례이다.
Ⅳ. 참고문헌
정정길. 『정책학 원론』. 서울 : 대명출판사. 1997.
대한정치학회. 『大韓政治學會報』 2001
노화준. 『정책학 원론』 박영사출반사 2012
백승기. 『정책학 원론』 대영문화사 2010
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