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임금가이드라인 정책의 논리와 효과], {노동 사회연구}, 제6호.
早川征一郞, 1995, [일본 공공부문의 노사관계], {인하대학교 산업경제
연구소 연구논문집}, 제9집 제2호. 1.머리말
2.공공부문 노사관계의 의의
3.공공부문 노사관계의 주
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조정하는 방법으로서 이윤지수는 기업의 이윤지수가 아니라 그 기업이 속하고 있는 산업의 이윤지수이다.
V. 임금평가
1. 평가의 기준
(1) 기업측면
해당기업이 도입한 임금제도가 노동시장에서 유능한 인력을 확보하는데 어느 정도 경쟁력을
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조정에 따른 실업자의 증가추세와 한국적 사회안전망구축의 중요성, 1999
▷ 김재원, 1999년 한국의 노동시잘 전망: 임금, 고용, 노사관계전망을 중심으로, 서해경제연구시리즈 99-01, 한양대학교 서해경제연구소, 1999
▷ 어수봉, 최근 실업문제
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임금의 변화
가. 고용의 감소
나. 임금의 감소 및 구성별 변화
3. 노동시간단축의 현황 및 영향
가. 노동시간단축의 현황
나. 노동시간단축의 영향
4. 노동시간단축을 통한 일자리나누기
가. 고용조정방법
나. 노동조합의 입장
5. 실업대
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고려대학교, 2003.
김유선, 한국노동시장과 노사관계 개혁바람, 노동사회연구소, 2003.
통계청, 경제활동 인구조사, 2000.8~2002.8
정진호 강승복, 최근 노동시장 동향과 2004 전망, 한국노동연구원, 2003.
강승복, 임금동향, 매월노동동향, 2004
인터넷사
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사항
- 원칙적으로 비정규직 노동자문제는 근로기준법의 내용을 수정하여 정해야 함
☞ 그러나 근로기준법의 개정으로는 비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정
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고려사항
2) 보호 적정인원 초과수용의 문제
3 ) 보호시설의 문제
4) 미등록 외국인에 대한 무차별적인 단속의 문제
3.이주노동자 문제에 대한 현 정부의 정책과 미흡함.
-고용허가제
-산업연수제도
4.문제점의 해결 방향
(1) 실사구시
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고려사항
5. 관련기관
Ⅴ. 21세기 유망직종 - 광고디자이너
1. 업무의 내용 및 현황
2. 수입
3. 전망
4. 필요한 적성
5. 되는 길
Ⅵ. 21세기 유망직종 - 마케팅리서처
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 임금
6.
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목적에 의해 실시된다.
첫째, 물가인상과 같은 일반적 경제상황의 변화와 균형을 맞추기 위해 인상된다.
둘째, 제품, 서비스 생산의 원가나 임금이 인상된 경우 일정 비율의 수익을 유지하기 위해 가격인상이 발생된다.
셋째, 제품, 서비스의
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고려되어야 하므로 독립적인 일선 전달체계를 구축하는 것이 중요하다. 이상의 고려사항과 함께 지금까지 사회보험의 운영에서 배제되어 왔던 수요자의 참여 방안이 모색되어야 한다. 사회보험제도가 지금까지의 행정편의주의적 운영에서
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