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임금위원회
최저임금위원회 www.minimumwage.go.kr
고용노동부 www.moel.go.kr
배무기(2012), 노동경제학, 경문사 목차
서론
본론
Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경.
1, 최저임금제의 개념과 의의 2, 최저임금제의 기본 목적
Ⅱ. 최저임금제를
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임금법 일부 개정법률(2007. 1. 1. 시행) 부칙 제2항에 의하여 2007년 1월 1일부터 효력을 발생하는 최저임금은 2007년12월31일까지 효력을 가짐. 적용년도별 최저임금액 1. 최저임금제의 의의
가. 개념 및 연혁
나. 최저임금제의 목적
다. 최저
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임금 부분에 있어서도 국가가 어느 정도 많이 개입을 하여 이를 서로 조정을 해줌으로써 근로자와 사용자가 서로 상생할 수 있는 그러한 최저임금 모델을 만들 수 있도록 적극 개입을 해야 할 것으로 생각한다.
끝으로 최저임금에 대해서 생
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사항들에 대한 일괄적인 합의만을 견지한다면 제도개선의 전망은 그다지 밝지 않을 것으로 보인다.
또한 최저임금제도의 개선은 저임금근로자를 보호하기 위한 국가의 임금결정에 대한 정책임을 고려하여 보다 신중하고 성실하게 추진되어
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임금위원회 (http://www.minimumwage.go.kr/main.do) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의
(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
(8) 근로계약
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조정신청자는 기업별노조 65.6%, 산별노조 33.2%, 사용자 1.2%.
조정신청사안은 임금협약 29.3%, 단체협약 23.8%, 기타 2.9%, 임금협약과 단체협약 동시 43.2%.
참고문헌
강희원, 사적 소유에 대한 (법)철학적 사색, 한국재산법학회, 2003
백수진, 가부장제
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임금제도의 성과와 개선방안. 한국노동연구원.
안태현(2009). 최저임금의 고용효과에 관한 경제학적 논쟁. 국제노동브리프. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 이론적 배경(5점)
1) 최저임금제의 이론적 배경
2) 우리나
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사항을 제대로 이행하지 않을 경우에는 사법기관인 지방검찰청으로 사건이 넘어가 새로 조사 작성을 하게 된다.
2) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우의 사건처리방법
① 진정/고소를 통한 사건처리방법
고용노동부 홈페이지에 민원
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방법으로 처리, 자구이행계획 기간 중 여신만기 연장은 보장
3. 퇴출대상 기업
Ⅲ. 건설구조조정의 촉진
Ⅳ. 건설구조조정의 지원방안
1. 해외공사 부문
1) 손실 최소화?대외신뢰유지 차원에서 필요한 사업의 경우 계속 시공될 수 있도록
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임금제도의 유연성 확보 차원에서 연봉제 도입이 급격하게 증대되고 있다. 각 기업들이 구조조정의 수단으로 서둘러 연봉제를 도입하거나 주로단기간에 업무성과를 평가하기 어려운 임원급, 연구전문직, 관리직, 영업직 등을 대상으로 하던
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