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임금소득, 실업기간 등의 차이와 함께 노동시장 성차별이 남녀간 의중임금격차의 중요한 요인이었다
8. 남녀간 연령 및 학력 등의 노동력특성과 전직장 임금소득, 실업기간 등의 차이를 동일하게 조정해 주더라도 남녀간 의중임금의 격차는
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대하여
(1) 금융구조조정과 지역금융의 침체
(2) 주식투자의 양극화와 자본의 수도권 집중화
(3) 노동시장의 양극화 추세
(4) 빈곤 고착화 증가로 인한 부의 양극화 심화
2. 사회적 양극화 현상에 대한 해결방안 제시
3. 참고문헌
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임금위원회
최저임금위원회 www.minimumwage.go.kr
고용노동부 www.moel.go.kr
배무기(2012), 노동경제학, 경문사 목차
서론
본론
Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경.
1, 최저임금제의 개념과 의의 2, 최저임금제의 기본 목적
Ⅱ. 최저임금제를
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임금법 일부 개정법률(2007. 1. 1. 시행) 부칙 제2항에 의하여 2007년 1월 1일부터 효력을 발생하는 최저임금은 2007년12월31일까지 효력을 가짐. 적용년도별 최저임금액 1. 최저임금제의 의의
가. 개념 및 연혁
나. 최저임금제의 목적
다. 최저
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임금 부분에 있어서도 국가가 어느 정도 많이 개입을 하여 이를 서로 조정을 해줌으로써 근로자와 사용자가 서로 상생할 수 있는 그러한 최저임금 모델을 만들 수 있도록 적극 개입을 해야 할 것으로 생각한다.
끝으로 최저임금에 대해서 생
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사항들에 대한 일괄적인 합의만을 견지한다면 제도개선의 전망은 그다지 밝지 않을 것으로 보인다.
또한 최저임금제도의 개선은 저임금근로자를 보호하기 위한 국가의 임금결정에 대한 정책임을 고려하여 보다 신중하고 성실하게 추진되어
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임금위원회 (http://www.minimumwage.go.kr/main.do) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의
(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
(8) 근로계약
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조정신청자는 기업별노조 65.6%, 산별노조 33.2%, 사용자 1.2%.
조정신청사안은 임금협약 29.3%, 단체협약 23.8%, 기타 2.9%, 임금협약과 단체협약 동시 43.2%.
참고문헌
강희원, 사적 소유에 대한 (법)철학적 사색, 한국재산법학회, 2003
백수진, 가부장제
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임금제도의 성과와 개선방안. 한국노동연구원.
안태현(2009). 최저임금의 고용효과에 관한 경제학적 논쟁. 국제노동브리프. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 이론적 배경(5점)
1) 최저임금제의 이론적 배경
2) 우리나
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사항을 제대로 이행하지 않을 경우에는 사법기관인 지방검찰청으로 사건이 넘어가 새로 조사 작성을 하게 된다.
2) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우의 사건처리방법
① 진정/고소를 통한 사건처리방법
고용노동부 홈페이지에 민원
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