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임금의 수직상승으로 이제 고임금경제화의 길로 들어섰다. 더이상의 단기이득추구는 결국 기업의 경쟁력, 채산성을 악화시켜 노사 모두에게 불리함을 인식해야 한다. 노동운동도 살려 조합원의 권익을 지키고 신장하면서 기업도 함께 共生
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의미한다. 이 노동운동은 자본주의 사회가 영속적인 발전을 거듭하는 한 아마도 노동운동은 더욱 활발하게 전개될 것이다.
19세기 들어서 공장제공업의 보급과 신기계의 출현은 이전의 노동인구의 중추세력을 이루었던 숙련공을 이선으로 몰
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임금을 금지하되 타임오프제를 허용한다
타임오프제
: 노동조합원이 근무를 안해도 임금을 지급받는 시간총량(타임오프)을 정한 제도. 사용자는 타임오프 한도 안에서만 노조전임자 임금을 지급할 수 있다
경영의 3요소
1.노동(젤 중요)
2.자
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9. 단체교섭의 기초적 조건
단 체 협 약
1. 단체협약의 의의와 기능
2. 단체협약의 성립
3. 단체협약의 효력과 효력확장
4. 단체협약의 내용
5. 단체협약의 관리
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관리 측면
▶ 인사 관리 측면
▶ 보수관리 측면
＊총액인건비제의 정리 및 문제점과 대응방안
1. 총액인건비제는
2. 총액인건비제 도입 방안 보고회에서의 중요 발언
3. 총액인건비제를 통한 정부의 의도
4. 공무원노동조합의 대응 방
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http://news.naver.com/news/read.php?mode=LOD&office_id=028&article_id=0000049615
* http://news.empas.com/show.tsp/20040311n03913/?s=0&e=178 Ⅰ. 서 언
Ⅱ. 본 론
1. 국가의 일반적 특성
2. 사회보장제도의 일반적 특성
3. 스웨덴의 연금체계
Ⅲ. 결 어
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지역경제의 특징
2) 지역경제 활성화의 기본방향
7. 지역경제발전을 위한 정부의 역할
1) 내생적 지역발전의 필요성
2) 지방주도적 지역경제개발의 효율성
3) 지방정부의 경제적 역할증대 필요성
4) 지방정부의 역할강화
참고자료
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배경
1) 신자유주의 등장
4. 복지국가 위기의 원인론과 옹호론
1) 복지국가의 위기의 원인론
2)복지국가의 옹호론
5. 복지국가 위기에 대한 쟁점
1)위기의 원인
2) 복지국가 위기론에 대한 비판
6. 복지국가의 변화
1) 제3의 길
2) 조합주
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의미
Ⅱ. 실제사례와 법
Ⅲ. 여성 인권문제가 생기게 된 원인 및 문제점
1. 가족주의 이데올로기의 재등장
2. 여성은 구조조정의 일차적 대상
3. 성차별적 실업대책
4. 가정폭력의 증대
5. 성상품화 경향의 가속화
6. 여성성의 위
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관리
5.직책수행능력에 준하는급여와 소득의 차별화
6.성문화된 구제와 절차
7.비인격적인 사회관계
8.취업의 영구보장(신분보장)
2)과학적 롼리론
-조직의 생산성엥 관심을 둠.
-하나의 기계로서의 조직모델
-노동자의 사회.심리적인 요인은
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