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관리운영체계 논쟁에 대한 평가
1) 통합운영방식시 발생할 수 있는 문제점
2) 조합운영방식시 발생할 수 있는 문제점
Ⅵ. 의료보험통합의 내용과 준비
1. 의료보험 통합 내용
2. 준비과제
1) 소득을 기준으로 한 보험료 부과체계 마련
2)
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조정의 배경과 과제, 한국경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 구조조정의 개념
Ⅲ. 구조조정의 유형
Ⅳ. 정부 구조조정추진의 과정
Ⅴ. 정부 구조조정추진의 내용
1. 구조조정 추진 내용
1) 공기업 민영화
2) 인력감축
3) 경영혁신 = 임금·
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체계에 관한 연구”
이재환, “사회복지행정론”, 행정학박사
박용순 저, “사회복지개론”, 학지사
전재일 외 공저, “사회복지개론”, 형설출판사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 사회복지서비스 전달체계의 이해
① 사회복지서
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관리 층의 권한 약화
2) 공무원 임금인상으로 인한 조세부담 증가
3) 국가안보의 위태화
Ⅴ. 공무원노동조합(공무원노조)의 노조법안
1. 노동3권의 제한
2. 입법형식
3. 단체협약의 효력
4. 쟁의행위 금지
Ⅵ. 공무원노동조합(공무원노조
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5. GM의 대우자동차 인수를 통한 이익
6. 대우자동차 매각협상의 의의와 효과
7. GM대우의 운영분석
1) GM의 출범당시 지향점과 그 결과
2) GM대우를 활용한 신흥시장 공략
Ⅲ. 결론
<참고> 대우차 구조조정 일지
<참고자료>
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관리운영비의 최소화
Ⅲ. 의료보험의 필요성
Ⅳ. 민간의료보험
1. 민간의료보험의 배경
2. 공적의료보험과 민간의료보험의 비교
3. 민간보험의 현황 및 문제점
4. 민간의료보험의 사례
Ⅴ. 의료보험의 관리운영 방안
Ⅵ. 의료보험
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조정법 상의 지위
4) 이주노동자의 사회보장법 상의 지위
3. 이주노동자의 노동기본권
1) 근로의 권리
2) 노동3권
4. 이주노동자에 대한 노동법상의 보호
1) 이주노동자 사업장 변경에 대한 개정 및 대응방안
2) 이주노동자 고용계약기간
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체계 개선으로 행정인프라 구축 ..................
19
2. 빈곤문화에 대한 빈곤대책 ..............................
19
3. 최저임금제 상향조정 ......................................
19
4. EITC 제도의 도입 .........................................
20
1) EITC 제도
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배경
1) 종업원 측면
기존 퇴직금제도는 상시5명 이상을 사용하는 기업에서 1년 이상 근속자를 대상으로 제한하였기 때문에 영세기업이나 비정규직 종업원은 혜택을 1. 임금관리의 개선방안
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금체계관리
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선발
2.1. 인재상
2.2. 주요 직무
2.3. 채용 시스템
2.4. 채용 절차
3. 직무분석 및 설계
4. 구성원 참여관리
5. 인사제도
5.1. 승진시스템
5.2. 성과주의 인사제도
6. 임금관리
6.1. 임금체계
6.2. 인센티브
7. 인적자원개발
8. 복리후생
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