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기본방침 하에서의 핵심인력 또는 우수한 성과를 나타내는 직원에게 그렇지 못한 직원에 비해 차별화된 대우를 해주는 원칙은 직원 모두에게 당연한 하나의 기준으로 받아들여지고 있다. 따라서 Talent Pool 관리 프로세스에 대하여 직원들이
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기본성향에서 탈피하려는 노력을 하고 있다.
매일유업의 생산제품인 유제품과 발효유, 건강보조식품 등 청결하고 세심한 관리가
관리가 필요한 제품들이 주를 이룬다. 이를 위해서 남성들 보다 섬세한 여성인력 채용 확대의 필요성을 절감
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조성 등을 방지하기 위한 대책 마련이 시급히 강구되어야 할 것이다. 1. 주5일 근무제 실시 배경과 의의
2. 주5일 근무제 실시 전개과정
3. 근로기준법의 주요 개정내용
4. 주5일 근무제 도입의 주요핵심 쟁점사항
5. 주5일 근무제의 영향
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의미하는 것은 아니다. 수출위주의 성장전략 만을 뜻하는 것은 더더욱 아니다. 한마디로 신자유주의에 대한 새로운 대안은 시장경제에 뿌리를 둬야 한다. 그렇다고 국제금융시장에 지나치게 의존해서도 안된다. 또한 새 대안은 모든 인간의
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관리자적 능력을 발휘할 수 있으며 3D 업종이나 단순작업에도 잘 종사하고 직장에 대한 충성도가 높은 장점이 있다. 노년층노동자를 위한 산업복지로 직무설계, 개인차에 따른 능력개발, 정년연장에 따른 직무 및 임금조정프로그램 등을 개발
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기본방향
3. 정부의 입법화 추진계획 등
Ⅶ. LG전자의 노사관계 사례
Ⅷ. 노사관계의 대응 방안
Ⅸ. 노사관계의 정책 과제
1. 모델의 구조
2. 정책과제
1) 생산성연합과 고성과조직으로의 전환
2) 합의기구의 구축
3) 정부, 적극적 조정
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조정으로 인한 (준)고령자의 실업문제로 인해 임금피크제의 도입이 활발히 검토되고 있는 상황이다. 하지만 현재 임금피크제를 도입한 몇몇 사례에서 알수 있듯이 우리나라의 임금피크제는 주로 구조정을 통한 감원을 피해가기 위하여 근로
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의미의 성과를 거두지 못하고 있는 가장 큰 원인은 노동시장 유연화 전략이 주로 노동자들에 대한 정리해고 및 임금삭감 등 수량적 유연성에 기초하고 있기 때문이다. 하위급 노동자 위주의 인원 구조조정에만 중점을 둠으로써 정작 고비용
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피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
?. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
2. 건설산업의 인력 수급 측면
3. 개별기업의 인사관리 측면
?. 결론
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임금조정을 통하거나 일시해고(layoff)로 대처해야하며 이는 곧 고용유지가 기업의 부를 증가 시켜줄 뿐 아니라 사회적으로도 실업자나 비정규직 근로자를 줄이는 등의 순역할을 하게 됨을 말한다.
현재 장기근속 근로자를 대상으로한 임금 피
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