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임금체계를 완전히 무시하고 순수한 능력급 임금체계를 도입하자는 것은 아니다. 연공기준에다 능력주의를 가미한 한국형 연봉제를 도입해야 한다\"고 주장하고 있다. 즉 기업이 처한 환경에 따라 능력주의를 반영하되 점진적으로 능력의 비
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제도-공정성 이론의 적용……………………․6
■결 론
4. 한국IBM 임금지급체계의 문제점과 해결방안
1)문제점………………………………………………………………7
2)문제점 해결 방안…………………………………………………7
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임금삭감 없는 노동시간 단축 이유(의의와 내용)
① 정리해고무력화 신자유주의적 구조조정에 따른 실업저지
② 실업문제(상대적 과잉인구)의 장기적이고 구조적 해결 전망 : 구조적 실업해 소, 불완전 취업해소를 통한 고용불안정성 해소
③
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임금에 관련된 문제
(1) 통상임금, 평균임금 및 수당
(2) 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
(3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
(4) 퇴직금
(5) 매월 일정기일 지급과의 관계
(6) 균등처우 관련문제
(7) 결근, 지각 등
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임금 보전 제도
독일 - 임금보전제도
<독일 연금제도의 변화과정>
<독일 연금제도의 구성>
집합적보장제도
<독일 연금제도의 특징>
3.임금교섭제도
<임금교섭체계의 특징>
-독일
-스웨덴
<임금교섭체계의 변화 비교 기민vs사민
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임금체계
1) 최저임금
2) 초과근무 수당
3) 임금이외의 비용
4) 급여 지급방법
4. 근로시간
5. 휴가제도
6. 사회보장제도
7. 업종별 임금수준 및 생산성
8. 노조활동
9. 해고절차와 조건
Ⅶ. 멕시코의 의식주
1. 멕시코의 의생활
2. 멕
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건수가 점차 늘고 있다. ACAS가 2000∼2001년에 제공한 자문적 조정건수는 545건이고 최근 증가추세에 있다. 이 중에서 의사소통과 노사협의 자문 31%, 단체교섭 자문 24%, 조직혁신 자문 23%, 임금체계 자문 13%, 개인 고용권 자문 9%로 구성된다.
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조정 양극화를 넘어】 / 편집부지음, 서울사회경제연구소옮김 , 한울아카데미, 2005
【중산층의 몰락과 계급양극화】 / 유팔무외, 소화, 2005 Ⅰ. 서론 - 소득 양극화 현상과 빈곤층 확산
Ⅱ. 소득 양극화의 정의
Ⅲ. 소득 양극화 현상의
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임금 원칙에 따른 직무의 분담, 인센티브제의 도입이나 정규직으로 전환가능성, 가시적인 차별을 배제하는 관리방식 등을 도입하여 보호와 개발의 양동작전을 전개하는 것이다. 정규직과 비정규직의 통합적이며 공생적 인사조직관리는 위화
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조정하는 임금제도”
한국경영자총협회(2004)
“동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정연령 이상의 근로자의 임금을 삭감 또는 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 방법”
3. 임금피크제(Salary Peak) 도입배경
2000
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