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요구임금은 파업기간이 길어질수록 하향조정되고, 사용자의 제의임금은 상향조정된다. *노동시장의 이해
*노동의 공급
*분단노동시장이론
*임금제도
*임금격차
*실업이론
*노동의 효과
*노사관계이론
*노동조합
*파업이론
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임금수준
1. 신용보증기금의 직급별 임금수준
2. 금융업 평균과 신용보증기금의 임금수준 비교
3. 동종업체와 신용보증기금의 임금수준 비교
III. 신용보증기금 임금체계
1. 종업원별 임금체계 분류
2. 정직원 임금체계: 기본임금
3. 정직
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조정법
(2) 기타 집단적 노사관계법
(문제 3) 「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.
1) 동일노동
2) 실질적으로 동일하거나 또는 유사한 노동
3) 동일가치노동
(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간
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조정 필요 4
(2) 생산성 향상을 위한 기반 마련 4
(3) 점진적인 시행 4
2. 연봉제에 대한 이해 5
1) 연봉제의 의의 5
2) 연봉제 도입 효과 및 장단점 5
(1) 연봉제의 기대효과 5
(2) 연봉제의 장점과 단점 6
3) 효과적인 연봉제의 전제조건 6
III.
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임금구조기본통계조사보고서, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의 제정 배경
2. 과거 남녀고용평등법의 법 내용에 나타난 쟁점
3. 남녀고용평등법의 정책결과
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조정
1) 금융구조조정
2) 기업구조조정
2. 금융시장의 기능 제고
1) 금융시장의 안정
2) 자본시장의 활성화
Ⅵ. IMF경제위기(금융위기) 이후의 경제
1. 구조조정 진행에 따른 불확실성
2. 사회적 갈등으로 인한 경제활력 저하
Ⅶ. IMF경제
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임금 근로자의 신규 채용 억제효과」. 『노동경제논집』35권 3호, 2012. 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)
1) 이혼의 방법
2) 이혼의 요건과 절차
(1) 협의이혼
(2) 재판상의 이혼
가. 조정이혼
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수 있도록 사회보험적용을 확대하고, 직업능력개발을 확충한 다. 노사협의회·노동위원회·노사정위원회 등을 통해 통합과 협력의 체계를 구축한다. 1. 문제의 제기
2. 노동문제의 이해
3. 노동의 현황
4. 노동문제의 대책
5. 결론
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임금보조제도의 고용촉진 효과분석, 고령화사회의 노인인력의 활성화 방안 세미나 자료, 한국노동연구원
* 현외성 외(2003), 고령화의 도래와 사회복지의 대응전략, 고령사회와 노인복지 세미나 자료집, 복지통일연구소
* 한국노인문제연구소(
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전제조건
직무평가가 바람직하게 실시되기 위해서는 다음과 같은 전제조건이 수반되어야 한다.
직무분석을 합리적으로 실시하여 직무 또는 직위의 내용이 명확히 되어야 한다.
임금 또는 직계제도의 내용 및 관리운영의 방침이 명확하게 밝
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