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임금위원회
최저임금위원회 www.minimumwage.go.kr
고용노동부 www.moel.go.kr
배무기(2012), 노동경제학, 경문사 목차
서론
본론
Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경.
1, 최저임금제의 개념과 의의 2, 최저임금제의 기본 목적
Ⅱ. 최저임금제를
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임금지급체계를 뜻한다.
-성과형 급여제도의 급여체계는 성과주의 강화 및 급여 관리의 효율성 증대를 위해 기본연봉, 가산연봉, 기타임금, 변동수당 등으로 단순화된다.
- 당사의 부장급(M1, M2급) 임금형태가 사실상 성과형 급여제도의 의미
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배경
1) 새로운 근무형태 대두
2) 낮은 업무 효율성 제고
3) 저(低)출산, 육아문제 대책
4) 스마트폰 등 모바일워크 기반의 급성장
5) 저탄소 녹색성장
6) 기타 요인
3. 스마트워크의 개념 이해
1) 스마트워크(Smart Work)란?
2) 스마트워크의 특
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체계 합리화 방안에 관한 연구”. 강남대 대학원.임웅석. 2001. “한국의 산재보험과 재해예방관리 및 대책에 관한 연구”. 서울여대 대학원.이점숙. 2002. “산재보험 요양급여체계의 현황 및 개선 방안”. 인제대 보건대학원.이인식. 2002. “산
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관리?운영에 대한 절차적 규제로의 개편
3) 민간자격 공인제도에 대한 간접규제로의 전환
4. 자격의 분류 기준 수립
5. 교육?훈련체제와의 연계 방안 수립
6. 정책 조정기제 수립
7. 법령 정비
8. 자격 관련 정보시스템 정비
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관리(HRM)
1. 우수인력의 확보와 유지
2. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
1) 성과관리
2) 연봉제
3) 교육훈련
4) 커뮤니케이션
Ⅷ. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향
Ⅸ. 한국교육의 개혁과제
1. 창조성 위주 교육으로 개
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기본원칙 ●
● 직업재활 과정 ●
● 직업재활 활성화 방안 ●
● 직업재활사업 실태와 개선방안 ●
● 장애인 직업재활 정책의 개선방안 ●
● 장애인 직업재활 서비스 전달체계의 문제점과 해결방안●
● 재활기관 및 단체의
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조정과 노사관계
Ⅱ. 구조조정과 노동조합
1. 생존권과 노동권 확보
1) 실업자의 기본적인 생존권 확보
2) 사회적 차원의 일할 권리 보장
3) 개별기업에서의 해고 반대
4) 비정규직 노동자의 임금과 고용의 안정화
5) 정규직 노동자의 임금
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체계
2. 임금체계
3. 일시금
4. 퇴직금
제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점
1. 선택형 복리후생(Cafeteria Plan)의 도입
2. 확정각출형연금(DC)의 도입
3. 포인트제 퇴직금제도의 등장
제9장 도요타의 노사관계 및 이직관리 현황
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배경
3. 우리나라에서의 신자유주의의 도입과 발전
4. 신자유주의 경제이론
1) 하이에크의 자본주의관
2) 하이에크의 시장경제 이론
3) 하이에크의 정부의 역할
4) 실업과 인플레이션
5. 신자유주의와 교육개혁
1) 신자유주의 교육개혁 동
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