|
관리
1. 의의
2. 도입 배경
3. Out-sourcing의 효과
4. Out-sourcing의 형태
5. Out-sourcing의 성공조건
Ⅳ. 명예퇴직제도를 통한 고용조정
1. 들어가며
2. 제도의 운용
3. 명예퇴직제의 장․단점
4. 성공적인 명예퇴직제의 전제
|
|
|
기본으로, 일반 관리직 근로자에게는 업적에 따른 연봉제를 추구 하는 이원적 임금 체계를 유지하고 있다. 즉 임금체계의 유형을 통해서도 알 수 있듯이 아직 기업의 전문직 분야의 임금관리에서는 우리나라의 전통적인 관리방법에서 크게
|
|
|
임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
(1) 기업의 연봉제 도입실태
(2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
(3) 연봉제의 전제조건
(4) 연봉제에 대한 평가는 국내
|
|
|
임금 개선효과
Ⅳ. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
1) 기업의 연봉제 도입실태
2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
3) 연봉제의 전제조건
|
|
|
소결: 임금보조제의 상대적 효과
3. 바람직한 제도 설계의 방향 : 이론적 접근
(1) 제도 설계의 기본 원칙
(2) 선정 근로자 및 선정 기업의 기준 제시
(3) 자유계약 존중
(4) match 유도와 보조금 지급의 원칙
(5) 재원조달과의 관계
|
|
|
사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 배경
3. 구체적인 내용
4. 시사점
5. 우리은행의 한계 및 나아가야 할 방향
Ⅳ. 정리 및 견해
1. 비정규직 개선을 위한 각각의 역할
2. 정리
Ⅴ. 참고문헌
|
|
|
공개임용 절차
다. 미국 교장의 계약임용 및 정년보장
3. 미국 교원 보수 제도
가. 미국 교원보수의 수준
1) 교원보수의 결정 과정 및 원칙
2) 교원보수의 수준
나. 미국의 교원 보수체계
1) 각종 수당 및 복지 후생
|
|
|
관리방안에 관한 고찰, 고려대학교
배종일 외 1명(2012) / 기업의 이익조정 형태에 따른 정보의 비대칭성에 관한 연구, 한국세무학회
이균봉 외 1명(2012) / 기업지배구조와 재무건전성 및 회계이익의 질, 한국국제회계학회
지성권 외 2명(2009) / 이
|
|
|
의미
Ⅳ. 해고의 종류
Ⅴ. 해고의 예고
Ⅵ. 해고의 이의제기
1. 노동위원회 구제신청
1) 신청절차
2) 구제명령의 효력
2. 민사소송(해고무효확인의 소)
3. 노동법위반으로 고소
4. 기타 관련문제
1) 원직복직
2) 해고기간동안의 임금
|
|
|
체계 형성기에서 체계 발전기로 나아가야 한다
4. 정부의 능동적 산업정책은 계속되어야 한다
Ⅴ. 자동차산업 하도급관계의 의미
Ⅵ. 자동차산업 하도급관계의 특징
1. 전속거래
2. 계열사·관계사거래
Ⅶ. 자동차산업 하도급관계의
|
|
메뉴펼치기
