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전제에서 출발한다. 즉 성장과 분배의 동시추구가 불가능하다는 것이다.
둘째, 설사 파이론이 옳다 하더라도, 남는 문제는 어느 정도 크기가 되어야 파이를 나눠먹을 수 있느냐는 것이다. 나누기를 잊은 채 한정없이 파이만 키우는 ‘성장의
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조정시 적정 퇴직연령
3) 적정 퇴직연령에 대한 연령별 응답결과
4) 정년제도 폐지에 대한 찬반 여부
5) 정년제도를 폐지하는 것에 대한 연령별 견해
6) 정년제의 대안에 대한 연령별 비교
6. 정년제의 기능과 역할에 대한 판단
7. 정년제
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배경
1) 일자리 나누기(Job Sharing)의 대두
2) 일자리나누기 논의 활성화 이유
3) 동참기업에 대한 지원 및 금융 세제상 혜택
4) 근로자 혜택
5) 효과
3. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 시행 사례
1) 유럽연합
2) 프랑스
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국민연금제도의 도입
② 도시지역 자영자 문제의 해결
③ 자영자의 신고소득은 국세청의 과세소득으로 일원화해야
④ 연금급여의 개선
⑤ 대규모의 기금이 적립될 것에 대비한 운영체계의 확립
⑥ 국민연금과 사적연금의 역할분담
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노인의 취업
2-1 노인 인력의 개념
2-2 노인 취업의 의미와 필요성
2-3 우리나라 노인인력 활용 현황
2-4 외국의 노인인력 활용 현황
2-5. 우리나라 노인취업의 문제점
2-6. 노인취업 문제의 해결방안
Tip 임금피크제
3 결론
* 참고문헌
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기본 특징 : 기업 ‘조직’으로서의 특징
1) 공적 소유권 제도화의 한 형태
2) 정부-기업관계의 제도화의 한 형태
2. 공기업 대상(사업) 재화 및 서비스의 특성
1) 시장실패적 요소
2) 공익사업적 성격
3. 공기업제도와 재화 및 서비스 특성과
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임금 쟁취
2) 사유화 민간위탁(위주용역) 저지 및 재직영화
3) 안정적인 일자리 창출
4) 지배구조 민주화
3. 현장민주주의 강화와 조직문화 혁신
4. 조직적 무기로서 산별노조 건설
Ⅸ. 향후 비정규직(비정규고용) 노동운동의 전망
Ⅹ.
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보수체계
(3) 보수체계의 본말전도와 복잡성
(4) 보수기준의 현실적인 개편 필요
(5) 생애주기에 따른 보수의 필요
Ⅲ . 결론-------------------------------------------- 23
1. 맺음말
2. 감상 및 참고문헌 기록
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조정
1) 대우자동차
2) 한보철강
3) 만도기계
4) 인희라이팅
2. 자본철수
3. 노조 탄압, 부당노동행위
1) 만도기계 다이게스팅
2) 한국오티스
3) 대한중석
4) 한국펠저
5) 한국로보트보쉬기전
4. 노사 문화, 경영방식의 차이
1) 볼보건설기
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임금과 근로시간 등 근로조건을 파악하고 개선방안을 제안한다.
3. 한국사회복지사협회, 대한의료사회복지사협회, 한국정신보건사회사업학회, 한국학교사회복지학회 등의 홈페이지를 방문하여 각 협회와 학회의 활동을 파악한다.
4. 세계
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