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보호
1. 유해·위험사업의 사용금지
사용자는 임산부를 도덕상·보건상 유해·위험한 사업에 사용하지 못한다.
2. 경이한 근로에의 전환(법72③)
사용자는 임신중의 여성근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다.
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보호
1. 유해위험사업의 사용금지
사용자는 임산부를 도덕상 보건상 유해위험한 사업에 사용하지 못한다. 또한 임산부가 아닌 18세 이상의 여성에 대하여는 임신출산에 관한 기능에 유해위험한 사업에 사용하지 못한다.
2. 경이한 근로에의 전
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보호의 제문제
Ⅷ. 모성보호의 개선사항
1. 모성보호관련 법의 재정비
1) 근로기준법 제68조(야업 및 휴일근로의 제한) 각호 삭제
2) 유산. 사산. 조산의 유급휴가 법제화되어야 한다
3) 육아휴직 급여인상 및 남녀사용 권장
4) 임산부의 유
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법」.
김성희 외, 2004. “장애인의 사회통합을 위한 차별해소방안”. 한국여성개발원.
보건복지부, 2015, 「장애인, 노인, 임산부등의 편의증진보장에 관한 법률」.
오대영, 2009, “장애인의 접근권의 연구”. 서울대학교 법과대학원 석사학위
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보호정책 근로여성의 모성보호관련법 중심으로, 국회여성특별위원회
5. 백진아(2001), 90년대 여성노동정책의 형성과 담론 남녀고용평등법과 모성보호관련법을 중심으로, 한국사회학회발표논문
6. 취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의
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법 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률 보호관찰 등에 관한 법률 국민연금법 개정 사회보장기본법 정신보건법 사회복지공동모금법 청소년보호법 장애인노인임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률 국민의료보험법 국
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법 개정은 1987년 일본의 노동기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있다. 생리휴가 폐지문제가 노동시간 단축과 연계되어 논의 중 - 생리휴가는 직접적인 모성보호 규정이 매우 불충분한 한국에서는 여성노동자에 대한 일반적인 보
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임산부와 18세미만자를 휴일근로에 종사시켜서는 안 된다. 그 이유는 연소자에게 휴식을 통하여 신체적정신적으로 성장할 기회를 부여하고 임산부의 신체적모성적 보호를 위한 것임. 휴일에는 (ⅰ) 근로기준법 제54조의 주휴일, (ⅱ) 근로자의
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법률
(제6조)
1. 일본군위안부피해자생활안정지원및기념사업심의위원회
(12) 사회복지공동모금회법
(제4조)
1. 사회복지공동모금회
(13) 장애인ㆍ노인ㆍ임산부등의편의증진보장에관한법률
(14) 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률
(제5조
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모 성 보 호 법 의 내 용
* 모성보호: 여성의 생리․임신․출산․육아 등의 모성기능에 관한 보호.
* 대상 : 임산부, 미혼여성, 취업여성
* 모성보호의 범위를 광범위하고 포괄적으로 규정 時
1. 여성에 대한 고용의 기피현상 초
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