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법 의 내 용 2. 모 성 법 정 책 단 계 3. 보호법의 세계적 추세 . 4. 모 성 보 호 법 의 필 요 성 5. 우리 나라 모성보호법의 발생 배경 6. 모성보호법의 의미 및 주요 개념 (1) 육아휴직 (2) 생리휴가 (3) 출산휴가 (= 산전 후 휴가)
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  • 등록일 2006.03.03
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시간 청구하는 경우 이를 허용해야 하고 건강진단시간 이유로 임금 삭감하여서는 안된다. 1. 의의 2. 휴가부여대상자 3. 산전후휴가 4. 유사산휴가 5. 보호휴가 기간 중 임금 6. 배우자 출산휴가제도 7. 육아시간의 보장 8. 관련문제
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  • 등록일 2010.08.21
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www.ffsb.kr 여성가족부 홈페이지 www.mogef.go.kr 네이버지식백과 - 모성보호관련법 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1) 모성보호제도의 개념 2) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 주요내용 3) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 문제점 및 개선방안 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2017.05.01
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모성보호의 의미 Ⅲ. 모성보호의 범주 Ⅳ. 모성보호의 사회분담화 Ⅴ. 모성보호의 관련법 1. 모성보호 관련법의 개념 2. 모성보호법 개정의 배경 및 목적 Ⅵ. 모성보호의 현황 1. 산전후휴가 2. 유사산휴가 3. 배우자 출산휴가 4. 태
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  • 등록일 2011.10.03
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모성보호 확대 기업규모별로 5인 미만 사업체중 52.9%가 법정 출산휴가보다 짧은 휴가를 가진 것으로 파악돼 100인 이상 5.9%에 비하면 매우 높게 나타나 영세기업 종사 여성노동자 모성보장이 매우 취약한 것으로 나타났다. 현행법상 산전후휴
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  • 등록일 2008.05.18
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논문 31건

법을 개정(2001년)하여 산전후 휴가기간을 60일에서 90일로 확대하였으며, 늘어난 30일에 대한 급여는 모성보호비용의 사회분담화 차원에서 고용보험에서 부담하도록 하였다. 그러나, 그동안 모성보호제도가 출산휴가 및 육아휴직에만 초점이
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  • 발행일 2005.11.25
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휴가육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002 장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004 장화익, 근로여성 모성보호 관련법 개정 주요내용과 정부 정책방향, 한국경영자총협회, 2001 정경희, 보육현황과 정책
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  • 발행일 2012.04.20
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출산문제 해결에 기여할 수 있는 정도 2.3 육아휴직 제도가 도움이 안 된다고 생각할 경우의 이유 3. 출산휴가제도 3.1 출산휴가제도 실시에 대해 알고 있는 정도 3.2 출산휴가 제도가 출산문제를 해결할 수 있는 정도
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  • 발행일 2008.02.10
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출산·고령화와 사회양극화라는 사회적 위기에 직면한 우리나라의 선택이 무엇인가에 대한 해답이 필요한 시점이다. 사회복지가 우리 사회의 주요 의제로 부상한 이유이다. 사회보험 제도가 주로 근로자를 대상으로하고, 공공부조 제도가 최
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  • 발행일 2011.05.24
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  • 저자
모성보호 차별 Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석 Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안 1. 저임금 개선 2. 차별 개선 3. 직종분리 개선 4. 교육훈련 및 조직화 5. 사회적 지원체계 강화 6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 10건

보호하고 안전한 근무 환경을 구축하는 데 최선을 다하겠습니다. 감사합니다. 1. 자기소개를 해주세요. 2. 우리 회사에 지원한 이유는 무엇인가요? 3. 보건관리자의 역할은 무엇이라고 생각하나요? 4. 산업안전보건법에서 보건관리자
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  • 직종구분 기타
보호구역 및 휴게실 제공 △출산 및 육아 지원 제도 마련 △여성 건강 검진 프로그램 운영 △성희롱 예방 교육 강화 △유연근무제 및 재택근무 도입 등을 시행할 수 있습니다. 25. 장시간 근무로 인한 건강 문제를 해결하는 방법은? 장시간 근
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  • 등록일 2025.03.04
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  • 직종구분 기타
법이 있습니까? 마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 1.성장과정: 가족사항, 학창시절, 교우관계, 생활습관 등을 포함하여 구체적으로 작성 2.가장 기억에 남는 경험과 그 이유를 작성하여 주십시오 3.귀하를 표현하는 단어 3가지와
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  • 등록일 2016.02.25
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보호하고 회사의 건전한 균형·발전을 위해 필요한 것으로 알고 있습니다. 그러나, 기업과 경영층이 근로자의 권익과 복리후생을 경영 의사결정 최우선 과제로 care하고 자발적으로 관심을 가져주는 경우, 노조가 반드시 있을 필요는 없다고
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  • 등록일 2020.08.06
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모성사망률: 연간 임신,분만,산욕열에 의한 모성사망수÷연간 출생아수×1000 5.조출생률: 연간 출생아수÷연앙인구×1000 6.일반출산율: 연간 총출생수÷가임연령의 여자인구×1000 7.연령별 출산율: 해당 연령의 여자에 의한 출생아수÷해당 연령의
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  • 등록일 2014.10.22
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