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임산부 정기건강검진 받는데 필요한 시간 청구하는 경우 이를 허용해야 하고 건강진단시간 이유로 임금 삭감하여서는 안된다. 1. 의의
2. 휴가부여대상자
3. 산전후휴가
4. 유사산휴가
5. 보호휴가 기간 중 임금
6. 배우자 출산휴가제도
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산전후휴가급여를 지급한다.
5. 임산부의 범위와 근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
○ 근로기준법에서 임산부라 함은 임신 중인 여성과 산후1년이 경과되지 아니한 여성을 말하며
○ 근로기준법상 임신 중인 여성에 대한 보호는
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산전후휴가급여의 지급기간은 근로기준법 제72조의 규정에 의한 산전 후 휴가중 60일을 초과한 일수에 대하여 지급됩니다. (고용보험법 제55조의8)
※ 근로기준법 제72조(임산부의 보호)
사업주는 임신 중의 여성에 대하여 산전 후를 통하여 90
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휴가를 산전산후휴가기간에서 10일 차감하는 것은 명백히 근로기준법 제72조 1항(임산부의 경우 산전후를 통하여 60일의 유급보호휴가를 주도록 되어 있기 때문에)에 위배된다.
4. 사례4
체불임금 어떻게 받을 수 있나?
사례1) 40명 가량 일하
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휴가]
정의 : 출산 전의 건강이나 출산 후의 발육을 안전하게 보장하기 위해 산모나 임산부에게 제공되는 휴직기간
-다양한 고용조직들이 출산휴가에 대해 매우 다양한 정책들을 실시중
Ex) 출산 전후 몇 달 동안 휴직할 경우, 정상적인 봉급을
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실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장. 결론
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산전후휴가육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002
장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004
장화익, 근로여성 모성보호 관련법 개정 주요내용과 정부 정책방향, 한국경영자총협회, 2001
정경희, 보육현황과
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를 유도할 필요가 있다.
결국 앞에서 지적된 문제점을 개선하고 저출산정책의 효과성을 보다 더 높이고자 한다면 프로그램 간 유기적 조합의 모색이 필요하다. 즉 저소득층 가정의 생활지원 대책으로서의 영유아 양육비 지원과 산전후휴가
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휴가제도는 제도적으로는 선진국과 근접하게 설계되어 있다. 현행 남녀고용평등법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비
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보호자 수당 제외 수당의 종류] caf.fr(Caisse d\'allocations familiales) 유아기-원조-일일 보호자 동반수당
일일 보호자 동반수당 수급에서 제외되는 수당
출산 수당, 출산휴가 수당
영유아 보육 수당
산재 수당
성인 장애인 수당
장애 연금, 퇴직 연금
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의 분야에서 봉사활동과 프로그램 진행을 맡아 보기도 하였습니다. 또한 담당 사회복지사의 산전후 휴가로 인해 3개월 동안 주간보호 사업을 담당하기도 하였습니다. 그리고 평소에 아이들을 좋아하기에 종합사회복지관 방과후 교실에서 학
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보호받을 권리가 있지만 국가를 위해, 타인을 위해 헌신한 분들은 더욱 정성어린 보살핌이 필요하다고 생각합니다. 그런 보상이 있어야만 사회공동체가 더욱 안정감을 갖고 발전해나갈 수 있기 때문입니다. 따라서 이곳에서 일한다면 더욱
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휴가일이 상사의 휴가일과 겹친다면 어떻게 하겠습니까?
자신이 실수 중 가장 큰 실수는 무엇이었습니까?
지금까지 살면서 가장 힘들었던 경험은 무엇입니까?
우수한 직원이란 어떤 직원을 말하는 걸까요?
자신이 상사라면 일을 잘하는 직원
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휴가일이 상사의 휴가일과 겹친다면 어떻게 하겠습니까?
자신이 실수 중 가장 큰 실수는 무엇이었습니까?
지금까지 살면서 가장 힘들었던 경험은 무엇입니까?
근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까
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, 분대장의 임무를 하는 기간에 분대원들이 사고를 치지 않고 무사히 분대장을 끝마치게 되어 무사고 분대장 포상휴가를 받기도 했었습니다. - 경찰공무원 단체면접시 자주사용되는 질문
- 경찰공무원 개인면접시 자주사용되는 질문
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