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보호를 위한 특단의 대책이 세워지지 않는 한 위의 사례들이 발생할 가능성은 항상 우리사회에 존재하고 있을 것이다. 따라서 민법 개정과 특별법 제정 등의 방법을 통해 성년후견제도를 법제화하여 정신지체발달장애정신장애인들의 권리를
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법 개정 논의시부터 여성에 대한 시간외근로 제한과 야간근로 금지가 여성과보호 조항이라고 하여 이 규정의 개정 또는 폐지를 주장해왔다. 즉, 근로기준법의 여성특별보호규정은 여성의 승진, 직업선택에 제한을 가져 와 고용기피요인이 되
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보호
49. 임산부에 대한 보호
50. 연소근로자 보호
51. 근로계약체결시 미성년근로자의 보호
52. 단시간 근로자의 보호
53. 파견근로자 보호
54. 도급근로자의 노동법상의 보호
55. 근로기준법상의 도급근로자의 임금보호
56. 비정규직 근로
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법의 배제=제정법 적용배제의 특약)이 인정되어야 한다.
_ 이것은 시간외 휴일근로 탄력적(=변형)근로시간제에서 임산부의 contracting-out의 가능성, 산전 산후의 휴업과 육아휴업의 권리, 논의되고 있는 '개호휴업제도' 등 일하는 여성의 지원시
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임산부와 가임기여성을 말한다.
3. "영유아"란 출생 후 6년 미만인 사람을 말한다.
4. "신생아"란 출생 후 28일 이내의 영유아를 말한다.
(임산부의 날) -10월 10일
(임산부의 신고)
① 본인이나 그 보호자가 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 의
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보호의 개념
Ⅱ.모성보호 관계법령
1.헌법
2.유엔여성차별철폐협약
3.여성발전기본법
4.건강가정기본법
5.근로기준법
6.남녀고용평등법
7.고용보험법
Ⅲ.우리나라의 모성보호정책 소개
1.생리휴가
2.임산부의 보호
3.산전후
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법, 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법, 한부모가족지원법, 영유아보육법, 성매매방지 및 피해보호 등에 관한법률, 정신보건법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한법률, 사회복지공동모금회법, 장애인, 노인, 임산부 등의 편의
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법
9. 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률
10. 입양촉진 및 절차에 관한 특례법
11. 일제하 일본군 위안부 피해자에 대한 생활안정 및 기념
사업등에 관한 법률
12. 사회복지공동모금회법
13. 장애인 노인 임산부 등의 편
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법으로서 위헌이라고 생각한다. 미국의 기한방식이 제일 나은 방법이라고 생각한다. 우리나라는 모체의 일부인 태아의 생명권을 보장하기 보다 직접적으로 고통을 받고 있는 임산부의 생명권을 보장하여야 한다. 자신의 생명을 보호하기 위
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법, 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법, 한부모가족지원법, 영유아보육법, 성매매방지 및 피해보호 등에 관한법률, 정신보건법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한법률, 사회복지공동모금회법, 장애인, 노인, 임산부 등의 편의
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