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관리공단
(3) 방만한 경영
Ⅲ. 결론
1. 국외 공무원 연금 현황
(1)독일
(2)오스트리아
(3)프랑스
(4) 네덜란드
(5) 스웨덴
(6) 일본
(7) 미국
◆ 각국의 정책 시사점
□ 포괄적 시사점
2. 공무원연금의 개선방향
(1) 불안정한 연금재정 문제
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관리
2. 국가여유(관광)사업위원회
국가 여유사업위원회는 1988. 5월 관광산업의 발전에 따라 관광행정 업무의 복잡성이 증가하자 관계부처간 협력체계를 강화하기 위해 설립된 중국관광정책 조정기구이다.
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국가여유사업위원회는 국가관
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채용이 이루어 질 때 학문적인 사회복지나, 실천적인 사회복지제도에 발전이 올 것이다.
2000년대의 사회복지정책은 정부의 사회복지정책의 연구와 전문인력의 양성, 국민의 사회복지에 대한 요구와 기업의 사회복지정책에 대한 참여가 이루
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행정부 개혁을 위한 기반조성
2. 실무총리의 경우
Ⅶ. 정부조직(정부조직개편)의 과제
1. 정부-민간-민·관 합동영역 배분을 위한 기본모형
2. 정부수행영역-민간수행영역-민·관 합동수행영역의 분리
1) 정부수행영역
2) 민간에게 이양해
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정책, 보건정책, 주거정책, 노동정책, 환경정책 등 많은 사회복지정책이 시행되고 있다. 그러나 이 사회복지 정책에는 국가재정문제, 높은 과세로 인한 기업 활동 위축, 복지 의존으로 인한 근로의욕저하, 관료화로 인한 복지 행정의 비효율성
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행정
4. 주정부의 행정
5. 지방자치행정
III. 공무원 인사체계의 특징
IV. 행정문화와 행태
V. 결 론
제 4절 독일 정부관료제의 정책과정에서의 역할과 영향력
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 독일 정책과정에서의 참여자
1. 이익집단
※ 독일 이익집단의
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행정자치부 - 팀제란?
2. 팀제 도입 효과
3. 성과관리 시스템이란?
4. 성과관리 시스템이 부딪히는 문제
5. 팀제의 부작용
주제2. 지방혁신VTR행정자치부 : 통합관리 시스템이란?
1. 지방혁신 추진방향
2. 지방
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정책연구소, 2007.
4. 전재선, 대학 비정규직 근로자의 법적보호에 관한 연구, 숭실대 노사관계대학원, 2007.
5. 윤상춘, 대학시간강사 근로자성과 사회보험 적용에 관한 연구, 고려대 노동대학원, 2007.
6. 김동애 외, 비정규 교수, 벼랑 끝 32년 :
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일반적 공무원 평정제도의 개선방안
1. 처우중심에서 다목적 평정제도로
2. 평정제도와 보상체의 연계강화
3. 획일적 평정제도에서 목적별 평정제도로
4. 일방적 평정제도에서 쌍방적 평정제도로
5. 제도적 측
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행정혁신을 이루어야 한다. 행정이 적극적으로 고객과의 대화를 통하여 또는 여론조사를 통해서 민간부문의 창의성과 협동적 노력을 유도하며, 행정의 지속적 자기개혁 노력으로 새로운 사회질서를 창조하고 국민생활의 질을 개선하려는 것
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