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행정
[1] 인사행정의 기초이론
1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정
2. 중앙인사기관
[2] 인사제도
1. 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정의 비교
2. 직업공무원제
3. 대표관료제
[3] 공직구조
1. 공직 분류의 체계
2. 직위분
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정책의 내용
1) 현행 금산분리제도
2) 새 정부의 금산분리 완화정책
나. 금산분리 완화정책의 위험성
1) 금융자본의 사금고화
2) 금융기관 이윤의 계열기업으로의 이전으로 인한 경쟁력 약화
3) 공정한 경쟁의 훼손
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정책중 성공한 사례라 할 수 있다. 정부의 책임성을 제고에 이바지하기 위해 조직된 비정부기구인 국제투명성위원회에서 공개 행정의 우수사례로 제시한 바 있는 민원처리 온라인 공개시스템은 다음의 세 가지 목적에 입각해 추진되었다.
첫
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행정체제와 관료제
5. 영국의 행정체제
(1) 관료제의 수립과정
(2) 행정체제의 조직과 기능
(3) 행정체제와 관료제
♣ 개발도상국가의 행정체제
1. 개발도상국의 행정체제의 특성
2. 동남아국가의 행정체제의 일반적 특징
3. 태국의 행
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사무소 3개소 및 국외사무소 6개소로 이루어져 있다.
3. 업 무
① 통화신용정책 수립·집행업무:통화의 총량과 흐름을 조절하기 위해 금리정책·지급준 비정책·재할인정책 및 공개시장조작 등의 양적수단과 국민경제의 전략 부문에 금융지 원
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행정가치
Ⅴ. 공무원 교육훈련의 의의 및 필요성
1. 공무원 교육훈련의 의의
2. 공무원 교육훈련의 필요성
Ⅵ. 공무원의 업무수행능력 실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어?논리력의 미흡
5. 정책개발능력
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행정
7 절 현대 인사행정의 특징
제 3 장 정부 인사행정, 사기업 인사행정
제 4 장 인사행정의 활동국면
1 절 인력계획
2 절 직업구조의 형성
3 절 신규채용의 관리
4 절 대내적 인력유동의 관리
5 절 교육훈련
6 절 근무성적평정
7
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3. 입사 준비사항
(1) 채용 프로세스
(2) 자기 소개서 작성법
(3) 기본자격요건
(4) 지원시 제출서류
(5) 전공제한
(6) JOB POSITION
(7) 그 외 입사 전략
※첨부사항 - 자기소개서
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금융기관의 부실화 : 은행임원, 은행자회사임원, 투신?보험?증권사 임원
7. 통화관리 실패 : 한은, 재경원, 경제수석, 전경련
Ⅲ. IMF 구제금융의 조건과 한국 경제
1. IMF 구제금융에 따른 조건의 일반적 내용 : 긴축정책 및 자유화정책
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행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지
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