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인적자원 관리를 조사하고, 공부하면서 호텔리어가 되는 것이 단지 멋있는 것만은 아니라 남에게 봉사할 수 있는 확실한 서비스 정신과, 확실한 지식을 겸비하고 있어야 한다는 점을 배웠다.
우리는 이 조사를 하면서 홍보팀의 박혜경씨와
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결과
4) 공정성이론의 문제점
3. 개인의 비교대상 위치에 따른 분류
1) 외부공정성
2) 내부공정성
Ⅲ. 절차공정성
1. 절차공정성의 의의
2. 절차공정성의 규칙
1) 정보의 정확성
2) 수정가능성
3) 대표성
3. 절차공정성의 규칙 실현 방안
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관리의 중요한 과제라 하겠다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영,
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관리 능력
: http://www.ceoreport.co.kr/board/upload/s2004-01-20.pdf Ⅰ. 글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리
1. 글로벌기업의 조직구조
2. 본사와 자회사간의 통합과 조정메커니즘
3. 글로벌기업의 인적자원관리
Ⅱ. ABB의 조직구조 사례
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관리론(신), 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 시대별 접근방법
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근방법
3. 개방체계적 접근방법
4. 최근의 추세
Ⅲ. 인사관리의 환경
1. 외부환경
1) 정치·경제적 환경
2) 시장환경
3) 정보기술의
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관리학, 정담미디어
2. 정유나(2016), 간호관리자의 갈등관리유형에 따른 간호사의 직무스트레스 및 조직몰입, 부산카톨릭대학교 대학원, p19
3. 김영애(2015), 감정노동과 인적자원관리에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향 연구(공공정신보건
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자원을 어떻게 하면 보다 효율적으로 활용할 수 있는지에 대하여 많은 고민을 하고 있다. 이에 나는 레포트를 작성하면서 해답은 총체적 품질관리가 될 수 있다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구
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식하는 HRD 개념 및 영역분석,
서울대학교
이명재(2003). 조직발전론, 대영문화사
김성수(2003). 21세기형 신인적자원관리, 삼영사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직개발의 의미
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발과 유사 개념의 비교
(1) 조직개발과 관리발
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식 및 욕구구조를 파악하여 불만의 원인을 제거하는 소극적 방법을 지양하고, 적극적인 동기요인을 찾아 만족시켜 주어야 한다.
통제에 의한 관리에서 목표에 의한 관리로, 처우관리에서 인적 능력개발관리로 차원 높은 방향전환을 강구해
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관리 및 인력평가의 유지로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는 것에서 더 나은 인사관리 및 인력평가 방법을 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 이렇게 하면 OK 장수용
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