• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 10,063건

임금과 사회적 임금을 비교하여 대외적 공정성이 실현될 수 있어야 한다 - 종업원은 임금관리과정에 직접참여시키는 것도 공정성을 획득하는 한 방편으로 고려될수 있다 - 공정성이론은 직무만족에 있어서 소홀히 연구되었던 타인의 영향을
  • 페이지 4페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2006.10.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
투입감소의 행위를 한다. 3. 중심인물의 투입산출비율이 준거인물보다 과대 중심인물은 불공정성과 죄의식을 나타내고, 성과감소나 투입증가의 행위를 한다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 임금관리의 공정성이론 Ⅲ. 공정성이론과 행위의 예측
  • 페이지 2페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2009.04.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대해 서술해 보았다. 지금까지 연공급 완화와 능력주의 임금체계를 도입하기 위한 시도는 주로 직능급을 도입하는 것이었다. 물론 연봉제도 직능급과 함께 능력주의 임금체계의 일환으
  • 페이지 9페이지
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2013.11.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
주의 보상체제로의 전환을 위해서는 공정한 평가가 선제되어야 하는 바, 임금체계 정비에 앞서 평가제도를 정비하고 구성원으로부터 평가의 공정성에 대하여 인정받아야 이를 기초로 한 임금체계의 공정성도 인정받을 수 있을 것이다. 4) 직
  • 페이지 2페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.06.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
임금 지급하여 각 직무간 공정한 임금격차를 유지하는 방향으로 임금공정성을 확보하는 방법이다. 2) 공정성 관리시 유의점 동일노동 동일임금 실현으로 임금배분 공정성 확보에 기여할 수 있는 제도이나, 직무분석, 평가의 합리성, 공정성
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2010.06.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 75건

이론적 배경 4 제 1 절 공정성의 개념과 속성 4 제 2 절 공정성이론에 대한 선행연구 5 1. 분배공정성에 대한 선행연구 6 2. 절차공정성에 대한 선행연구 10 3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15 4. 노조상황에서의 절차공정성 17 제 3
  • 페이지 63페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2011.06.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322 서남진. (2000). “다면평가제도
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,700원
  • 발행일 2008.08.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
공정성의 역할을 탐색했다는 것에 의의를 가진다고 할 수 있다. Ⅰ. 서 론 1 Ⅱ. 이론적 배경 5 1. 도움행동 5 1) 도움행동의 정의 5 2) 도움행동에 영향을 주는 요인들 8 2. 정의지향적 도덕성과 배려지향적 도덕성 17 1
  • 페이지 76페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2012.01.05
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관
  • 저자
이론적 측면에서도 이 분야에 관한 연구가 지속적으로 이루어지기를 기대한다. < 참고 문헌 > [1] 김순은, “지방의회의 집행기간에 대한 견제감시기능, 지방의회연구, 제9권, 동의대학교 지방자치연구소, 1999 [2] 김유환, “지방자치단체
  • 페이지 29페이지
  • 가격 3,400원
  • 발행일 2009.08.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안 Ⅴ. 결론 참고문
  • 페이지 10페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2013.12.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 296건

이론과 상담심리의 통합: 81 기술 중심의 상담 및 교육: 81 긍정상담심리학과의 융합: 81 심리적 개발에 대한 새로운 관점: 81 신경과학과의 통합: 82 사회평등과 공정성에 대한 강조: 82 자기결정이론의 강화: 82 학문 간
  • 가격 9,900원
  • 등록일 2024.09.14
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
태도는 무엇이라 생각하나요? 책임성과 실용성이라고 생각합니다. 책임성은 국민의 세금으로 정책을 설계하고 집행하는 만큼 공정성과 투명성을 확보하는 것이고, 실용성은 이론이 아닌 실제 현장에 적용될 수 있는 정책을 기획하겠다는 태
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.06.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
공정성과 정확성을 지키며 국민에게 신뢰받고 있으며, 모바일과 온라인 채널에서 실시간 뉴스를 제공해 시청자 접점을 넓히고 있습니다. 약점으로는 젊은 세대 공략과 혁신적 콘텐츠 개발에서 다소 부족함이 있고, 빠른 보도 경쟁으로 인한
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.06.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
이론뿐만 아니라 실제 사람들의 삶에 미치는 영향을 깊이 이해하게 했습니다. 인턴으로서, 저는 고객 상담, 케이스 준비, 그리고 법적 조사를 담당했고, 이 과정에서 법률 전문가로서 필요한 실무적 기술과 전문성을 발전시켰습니다. 2. 학업
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2024.01.19
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
공정성의 가치를 배웠습니다. 또한 성과 평가 결과를 토대로 인사 제도를 개선해 나가는 과정에서 데이터 분석 능력도 기를 수 있었습니다. 이렇듯 대학에서의 이론 학습과 실무 경력을 통해 인사 관리 분야의 전반적인 지식과 역량을 쌓아왔
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2024.11.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
top