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정보화 추구
4)전문화 추구
5)개방화 추구
6)토착화 추구
7)분권화 추구
Ⅴ. 인사행정의 과제
1)민주성 확립
2)경제성 추구 : 능률성 추구
<표2 성과급 제도 확대>
3)개방성 강화
4)전문성 추구
5)동기부여를 위한 복지제도
6)그밖의 과제
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관리는 현대사회 사회복지조직에서 유용하게 사용될 수 있다는 것을 다시금 알수 있었고, 이를 바탕으로 조직의 역량을 더욱 강화시켜야 겠다는 생각도 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 |
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식수준이 조직성과에 미치는 영향, 고려대학교 경영대학원 논문, 2005.
장영철, 유한킴벌리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계, HR-PROFESSIONAL, 2004.
정윤선, 학습조직 구축요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 연세대학교
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: 25일에서 11일
- 재고감축 : 100일에서 37일(제품에 따라서는 7일)
- 채권감축 : 80일에서 41일 1. 프로젝트 개요
2. 기업의 전자상거래
3. 기업의 전자문서교환
4. 기업의 전사적자원관리
5. 기업간의 전사적전자결제
6. 결론
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인적자원관리연구 제2호
정찬형, 「상법강의(상),」 제3판, 2000
김흥수, 「사외이사제도 소론, 기업구조의 재편과 상사법(1)」
(박길준 교수 회갑기념논문집),1998
정쾌영,「사외이사제도의 문제점과 그 개혁방법에 관한 고찰」,인적자원관리연
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인적자원관리와 장호
1.인력관리
-직무 전문화 추구
-전문성을 살리는 인력관리
-직원과의 관계 개선을 위한 편한 복장 착용
-주인의식 강조
-언제나 경쟁의식 갖도록 한다.
2.임금체계
수질환경관리자
한남환경건설 연봉 1860만원 이상
원일사
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『면담의 기술: 이론과 실제』, 서울: 학지사, 2021.
최윤정, 「면담에서 신뢰 형성의 중요성」, 인적자원관리연구, 2020. "
목차
1. 서론
2. 면담을 준비하기 위한 방법
3. 면담 준비기술
4. 면담 시작 시 고려할 사항
5. 결론
6. 참고문헌
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관리 - 박경규, 홍문사, 2006
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성의 팀 리더십 - 신원동, 한국경제신문사, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
인적자원관리론 - 이학희, 대명출판사, 2004 1. 복리후
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식으로 체질화 하기에는 미흡했다고 볼 수 있다.
참고문헌
포스코 PI 프로젝트 추진팀, 디지털 포스코, 21세기 북스, 2001
POSCO, 글로벌 포스코 새로운 도전, 2006
POSCO, POSCO 35년사, 2004
허문구 외, 포스코의 인적자원관리, 한국이적자원관리학회, 201
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인적자원관리연구.
정지은. (2013). 대학생의 진로적응성과 사회적 지지, 자아존중감 및 자기주도학습의 인과적 관계. 서울대학교 대학원.
김남홍(2001). \"대학생의 진로성숙도와 진로준비행동의 관계\". 한남대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ
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