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기업들의 인적자원관리 사례조사 Dacom Analysis
I. Dacom Analysis
DACOM 연혁
1982. 3 한국 데이터 통신㈜로 법인 설립
1983. 2 국제공중정보통신망 서비스 개시
1986. 9 천리안 서비스 개시
1988. 3 국내 디지털 전용회선 승인
1990. 1 PC-Serve 서
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관리자들의 사명이지 않나 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2006.04.28.
사회복지행정론 사회복지교육연구센터 저 | 나눔의집 | 2014.04.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의사(정책)결정의
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식에 미치는 영향에 관한연구, 인적자원관리연구.
강하정. (2014). 고용형태와 고용안정성 지각이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향(Doctoral dissertation, 서울대학교 대학원.
김대욱·이희재. (2016). 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의
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인적자원관리연구, Vol.12』, 한국인적자원관리학회, 2005
기타 자료
전자칼럼, 『한국경제신문』 1994년 3월8일자, Ⅰ. 서론
임파워먼트(Empowerment)에 관한 논의의 필요성
Ⅱ. 본론
임파워먼트의 구조적인 분석
ⅰ)개인 임파워먼트(Self Em
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식을 전면 재검토
2) 사외이사에 대한 과도한 규제는 재정비
3) 역차별하는 불합리한 규제는 시정
4) 사외이사제도가 기능을 발휘하도록 실행 여건 개선
5) 사외이사의 권한과 책임을 명백히 규정
6) 충분한 인센티브를 부여
7) 건전한 기업
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활동
4. 타인의 기획 및 업무추진 활동
5. 본인개발 활동
6. 타인개발 활동
7. 정보관리 활동
8. 근무부서관리 활동
Ⅳ. 사회복지사의 직무현황(업무현황)
Ⅴ. 사회복지사의 직무만족(직무만족도) 사례
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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인적자원관리학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무태도(업무태도)의 개념
1. 기질적 관점(Dispositional View)
2. 상황적 관점
3. 정보처리론적 관점(information processing view)
Ⅲ. 직무태도(업무태도)의 기본소양
1. 직장은 우리에게 어떤 곳인가
1) 우리는
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인적자원관리와 기업내 노사관계, 경영지도연구제32호, 한국산업은행
- 변형윤 외(1992), 경제민주화의 길, 비봉출판사
- 이주희·이승협(2005), 경영참여의 실태와 과제
- 조우현, 노동자경영참가와 기업차원의 노사관계 민주화, 연세대 경영연
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이해할 수 있어야 하며, 인재를 선발하는 과정에서 기술과 인간이 함께 성장하는 방향을 모색해야 한다. 인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오
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인적자원관리연구.
최익성·장영철(2015). 변혁적· 거래적 리더십이 개인 창의성에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로. 산업혁신연구.
김주하, 윤동열, 김성훈(2019). 셀프리더십, 상사와 조직지원인식 및 조직몰입 간의 관계. 리
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