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인적자원관리
2.2. MBO와 MBO식 인사고과
2.3. 전략적 인적자원관리 관점에서 본 승진제도
2.4. 의사결정과정의 중요성과 절차공정성
2.5. 절차공정성과 승진의사결정과정
III. 연구모형과 실증연구
3.1. 연구모형과 변수의 정의와 측정
3.2.
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정보 취득에 용이
(ex. 사규, 전화번호, 사보, 온라인 복리후생 정보 이외의 많은 정보 ……) 1. e-HRM 등장배경과 실현방안
2. e-HRM 정책수립 및 계획, 모집과 채용
3. e-HRM 인적자원 활용과 노사관계
4. e-HRM 인적자원관리 – 학습과
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관리학회 제2회 학술발표대회 논문집, pp. 253-257
이동길(1999) - ERP 전략과 실천, 대청미디어
주종성(2002) - ERP도입 시 정보기술, 조직, 관리적 요인이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 동국대학교 대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. ERP(전사적자원관
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관리규정, 인사혁신처훈령, 행정규칙, 법제처 국가법령정보센터.
지방공무원 인사제도 운영지침, 행정안전부, 훈령·예규·고시, 행정안전부. 1. 서론
2. 본론
1) 국가공무원의 인사제도
2) 지방공무원의 인사제도
3) 차이점
3. 결론 및 시
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인적자원관리시스템이 조직성과에 미치는 영향. 인력개발연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
2. 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유
1) 지식정보화 사회
2) 인적자원개발
3) 인적자원의 경
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인적자원개발. 한경사.
나일주 외(2003). 기업교육론. 학지사.
김은희(2009). 한국기업의 인적자원개발투자 결정요인. 고려대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리 담당자란
2. 인적자원관리 담당자의 역할이란
3. 인
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인적자원관리론』 이재규,김성국,권중성 공저 문영사 (1996)
『인적자원관리론』 김석회저 무역경영사 (1996)
『인적자원관리 -이론과 산제-』김종재, 박성수 공저 법문사
『현대의 인사관리』 권순일저 세종출판사 (1998)
『인사관리론』김식
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정보 등을 구성원이 공유하는 지식경영과 지식을 높이기 위한 종업원들이 공식적 비공식적 학습을 통하여 기대효과를 높이는 관리방식이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족
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인적자원관리 뿐만아니라 해외에서의 인적자원관리의 중요성이 증대되어 가고 있다. 이러한 현실적 요청에 부응하기 위하여 인사관리의 제도적 측면과 기술적 측면 그리고 이론적 측면을 병행하면서 한국적 인사관리시스템을 찾아야 할 것
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정보를 수집할 수 있을까?
목차
1. 서론
2. 본론
a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?
b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?
c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집
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