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갈등수준의 조절효과. 자원봉사연구, 1, 5-30. 2. 임성옥. (2005). 사회복지사의 갈등지각수준 및 갈등관리방법과 조직효과성의 관계에 관한 연구. 정부학연구, 11(1), 242-266. 1. 서론 2. 본론 1) 갈등에 대한 관점 2) 자원봉사 조직의 갈등
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  • 등록일 2023.05.12
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봉사활동은 자원봉사자 혼자 하는 것이 아니기 때문에 봉사활동 과정에서 다양한 갈등 상황이 발생할 수 있다. 이러한 봉사활동의 갈등을 최소화하기 위해 봉사자가 본래의 태도를 유지하고 고객 및 경영조정관과 좋은 관계를 형성한다면 봉
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자원봉사센터의 발전을 가져다주는 순기능적 갈등조장 방안이 고려되어질 필요가 있을 것으로 사료된다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술해 보았다. 모든
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  • 등록일 2021.06.30
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자원봉사론. 나남출판사. 구혜영 (2016),『자원봉사론』, 도서출판 신정. 승금희. 2005. 자원봉사론. 대왕사. 김범수 (2012),『자원봉사론』, 학지사. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 갈등에 대한 관점 1) 갈등의 정의 2) 갈등의 원인 3) 갈등의 유형
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  • 등록일 2021.12.16
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활성화 방안, KOREAN SCIENCE, 이재호, 2007.9 https://www.koreascience.or.kr/article/JAKO200721752339370.pdf 1. 서론 (커뮤니케이션 스킬) 2. 본론 -1 갈등에 대한 관점 -2 자원봉사 조직의 갈등 3. 결론 (봉사단체에 대한 갈등 해결법) 4. 출처 및 참고문헌
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논문 50건

연구방법 1. 연구대상의 선정 2. 연구방법 및 절차 Ⅳ. 연구결과 및 해석 1. 예술경영지원센터의 1차 CoP 분석 2. 예술경영지원 센터 운영 CoP의 현 문제점 파악 3. 문화예술 조직의 CoP 적용시 개선방안 Ⅴ. 결론 1. 결론 Ⅵ. 참고문헌
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  • 발행일 2008.05.20
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대한 조사결과   1. 인구사회학적 특성   2. 노인교육프로그램 참여 현황   3. 노인대학 수강생의 생활실태   4. 노인교육 참여후 변화된 생활태도   5. 노인교육프로그램에 관한 욕구 제5장 결론 및 정책제언  제1절 주요 조
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  • 발행일 2013.05.29
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  • 저자
대한 관리를 체계적으로 해야 한다. 그리고 동등한 입장에서 대우를 해주어야 하며, 무엇보다도 봉사자들을 유인하는 것이 중요하다. 자원봉사자의 체계적 관리을 위한 관리카드 작성 및 자원봉사자 수첩이나 명찰 등의 지급은 이들로 하여
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
원봉사활동 보상인정제도 확대 자원봉사활동을 활성화하는 방안으로 가장 많이 대두되는 것이 자원봉사자에 대한 보상이나 인정제도를 확대 실시하는 것이다. 따라서 자원봉사자의 자긍심을 높이고 지역사회에서 존경을 받도록 하는 인정
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  • 발행일 2012.03.19
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대한 예방교육을 통해 긍정적인 관점을 인식시켜야 한다는 것이다. 즉 평소 학교 또는 가정에서 다루어지지 않는 프로그램을(약물예방교육, 성교육, 인간관계훈련-자원봉사와 관련, 수화교육 등) 개발하여 청소년들에게 제공해야 하며, 자원
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  • 발행일 2012.12.07
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기업신용보고서 272건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 대한산업기술(주),대한산업기술 사업자번호 : 122-86-17*** 본사주소 : (21418) 인천 부평구 일신동 79-123번지 대한산업기술(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일 기준일자(신용등급,개
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  • 발행일 2025.06.17
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  • 기업명 대한산업기술(주)
  • 대표자 한성희
  • 보고서타입 국문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 대한검사기술(주),대한검사기술 사업자번호 : 114-81-53*** 본사주소 : (12939) 경기 하남시 미사강변중앙로 25, 507호, 508호, 509호, 510호, 지하4층 (풍산동,영동스마트타워) 대한검사기술(주) 결산일자(재
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  • 기업명 대한검사기술(주)
  • 대표자 손태순
  • 보고서타입 영문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 대한산업기술(주),대한산업기술 사업자번호 : 122-86-17*** 본사주소 : (21418) 인천 부평구 일신동 79-123번지 대한산업기술(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일 기준일자(신용등급,개
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 대한검사기술(주),대한검사기술 사업자번호 : 114-81-53*** 본사주소 : (12939) 경기 하남시 미사강변중앙로 25, 507호, 508호, 509호, 510호, 지하4층 (풍산동,영동스마트타워) 대한검사기술(주) 결산일자(재
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  • 대표자 손태순
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 대한검사기술(주),대한검사기술 사업자번호 : 114-81-53*** 본사주소 : (12939) 경기 하남시 미사강변중앙로 25, 507호, 508호, 509호, 510호, 지하4층 (풍산동,영동스마트타워) 대한검사기술(주) 결산일자(재
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  • 대표자 손태순
  • 보고서타입 국문

취업자료 180건

관점에서 대안의 방향을 생각 - 새로운 아이디어, 관점을 찾아 활용 - 변화에 긍정적, 업무개선에 적극적인 태도 - 과거 관행에서 벗어나 새로운 것 추구 7. [커뮤니케이션] 다른 사람에게 자신의 의견에 대한 수용, 동의를 이끌어 낼
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  • 등록일 2015.10.02
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  • 직종구분 기타
관점과 견해가 달라 갈등을 겪었으나 그 조직의 발전을 위해 노력했던 행동과 결과에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. ] [다른 사람과 차별화된 나만의 강점이나 기질’을 신문 1면에 특종으로 소개한다면 어떤 것이며, 이것이 형성되게
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  • 등록일 2012.09.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
대한, 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오. 2. (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오. 3. 귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히
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  • 등록일 2020.08.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
대한, 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오. 2. (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오. 3. 귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히
  • 가격 10,000원
  • 등록일 2021.05.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직
봉사활동 등)에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내) 5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서
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  • 등록일 2025.07.07
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  • 직종구분 의료, 간호직
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