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사관계는 종속관계와 대등관계를 동시에 가진다. 근로자는 사용자에게 고용된 종업원으로서 명령이나 지휘에 복종해야하는 종속관계이나 노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동조합을 자유로이
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사업다각화 전략, 한국통신학회, 1997
◈ 양원렬, 비정규직 노동자의 집합행동에 관한 연구, 동국대학교, 2004
◈ 정은영, 114 투쟁, 우리에게 무엇을 남겼는가?, 노동조합기업경영연구소, 2001
◈ 정지원, 동일가치노동 동일임금에 관한 연구, 서울
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사업주는 인도주의적 신념을 갖고 기업의 사회적 책임을 인식하고 장기적 안목으로 사회복지투자에 대한 확신을 갖도록 노력해야 한다. 특히 현실적인 여건 위에서 기업옥지의 장기계획을 노동조합과 더불어 수립하는 것이 하나의 과제가
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노동조합지부는 75년에 결성되어 활동해왔는데, 회사는 가발산업의 사양화, 부실경영, 기업주의 재산 해외도피 등으로 어려움을 겪다가 79년 3월 일방적인 폐업을 공고했다. YH무역노조는 관계기관을 방문, 해결을 촉구하는 한편 농성투쟁을
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사점, 한국노동연구원, 1997
윤광희 / 파견근로 법률관계의 성격, 노동법학 제8호, 한국노동법학회, 1998
윤진호 / 고용조정과 노동조합의 대응, 한국산업노동학회편, 산업노동연구 제2권 제1호, 1996
장화익 / 비정규직 권익보호 강화, 나라경제,
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사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
1) 노사관리와 노무관리의 차이점
(1) 노사관리
(2) 노무관리
2) 노사관계의 특성
(1) 기업 특성
(2) 근로자 특성
(3) 사용자 특성
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조
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장기불황 극복 추이와 시사점, 경기대학교
임병준 외 1명(2006) : 일본에서 자산가격 변동과 소비, 한국부동산분석학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본경제의 발전조건
1. 정치변혁
2. 사회개혁
3. 근대적 화폐개혁
4. 근대상업의 이식, 육성
5. 산업혁
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노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소.
이원덕 외. 2000, 21세기 노동정책, 한국노동연구원.
조효래. 2000, \"기업별 노동조합의 내부정치: H자동차 노조의 현장조직드을 중심으로,\" 산업노동연구, 6권 1호.
한국노동연구원. 1999, 중장기 인력
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사항
3. 쟁점 사항 : 노동 3권 보장 운동
4. 정부의 대응
5. 전국의 반응
6. 전교조의 활동 재개
Ⅵ. 민주화운동의 정보기술
1. 정보기술의 불확정적 사회적 효과
2. 정보 : 시장과 민주주의
3. 정보의 국가 독점, 자본 독점
4. 연구소의 창립
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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 산업복지의 개념
II. 산업복지의 출현배경 및 특성
III. 산업복지의 기능
1. 노동력 보호와 비용절감
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