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산업복지의 주체인 \'노 사 정\' 삼자가 과연 어떻게 대처해야할 것인가 하는 문제는 현실적으로 커다란 관심사가 아닐 수 없다. 이에 따라 몇 가지 과제를 제시하면 다음과 같다.
첫째, 노동조합은 정부나 기업에 대한 교섭과 참여 등을 통해
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투쟁을 마스피온 노조와 빅토리 노조가 잘 보여주고 있다. 그러나 노동운동진영은 이러한 가능성을 잘 활용하고 있다고 보기 어렵다. 마스피온노조와 빅토리노조가 전국적이고 장기적으로 노동운동의 발전에 이바지하기 위해서는 단위사업
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노동조합으로서 그 조직과 운영 면에서 대표적이라고 할 수 있는 조선전업노동조합의 사례를 통하여 그 시대 노동조합의 조직과 내부기구에 관해 살펴보기로 한다.
조선전업노조는 정부수립 직후 5개월 여에 걸친 노동조합 결성투쟁에서 승
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사이의 노동법제로서는 8시간 노동제를 모든 산업직종에 도입한 노동시간규제령(1923. 12. 21)이 있고, 단체협약은 노사관계의 기본법이 되었다, 그러나 독점자본은 재빨리 합리화를 적극적으로 추진하게 되었다. 실질임금의 저하, 실업자수의
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노동계급 형성의 역사적인 특징
2. 1970년대 노동자들의 투쟁유형
3. 여성의 계급의식
1) 연대의 문화-자매애
2) 사회적 정의-빵보다 정의를(사례나열)
Ⅴ. 1970년대의 사회배경
Ⅵ. 1970년대의 한국사회
Ⅶ. 1970년대의 섬유산업
참고문
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사행정의 이해』법문사
김재기, 2002. 『(최신)인사행정론』형설출판사
김영종, 1998. 『신인사행정 및 정책론』형설출판사
김영배, 1999. 『한국사회에서의 산업별 교섭의 전망과 가능성 모색』
박태주, 2001.『노동조합 민주주의 : 분권화된 집
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조합활성화
1. 이전의 움직임
1) 군필 복직자들의 처우개선 노력
2) 상여금 부당합의에 대한 문제제기
2. 송경평등의 처우개선투쟁과 새로운 움직임의 태동
3. 노동조합의 정상화를 향하여
Ⅷ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 집회불허
Ⅸ
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산업에서도 산별노조가 프로그래밍, 사운드 제작, 시나리오 등의 분야별로 인력풀을 제공할 수 있다면 노동자측에서는 고용불안을 감소시키고 사용자측에서도 검증된 인력을 상시 동원할 수 있다는 점에서 노사 양측에게 유리한 노동조합의
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노동조합조직형태에 따라 좀 다를 수 있다. 기업별노조는 기업 내 문제에 대해서만 관심을 기울이고 또 역량을 보더라도 그럴 수밖에 없기 때문에 기업 간 임금격차 해소, 산업 내 전반의 문제에대해서는 주의를 기울이지 않지만 산업별 노동
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노동시장에서의 노동력 공급 감소 현상은 노동자의 교섭력을 증가시켜 주는 역할을 하게 된다. 이러한 경제적 요인 이외에도 1987년 노동자대투쟁 이후 사회적·정치적 여건의 변화를 통해 활발하게 진행되어온 노동조합운동은 노동자의 세력
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