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사회활동
3. 현대그룹의 경영전략
1) 세계화 전략
2) 국제경쟁전략
3) 마케팅전략
4) 기술 및 연구개발 전략
5) 환경관리 전략
Ⅳ. 현대백화점
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
1) 열린 선택 교육체계 도입
2) 성과주
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사업장은 연구소나 전문가들에게 용역을 의뢰하는 방식으로 조사활동을 진행하였으며, 따라서 조합은 현장 투쟁의 일환으로 직업병 투쟁을 배치하지 못하였던 것이다. 반면 대우조선은 노동조합 전체가 결합하여 핵심사업으로 조사활동을
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사업주는 인도주의적 신념을 갖고 기업의 사회적 책임을 인식하고 장기적 안목으로 사회복지투자에 대한 확신을 갖도록 노력해야 한다. 특히 현실적인 여건 위에서 기업복지의 장기계획을 노동조합과 더불어 수립하는 것이 하나의 과제가
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노동조합은 조합 사무실은 물론 비품에 이르기까지 사용자로부터 원조를 받고 있는 것이 현실이다. 또한 기업 내 노사관계를 참여와 협력의 관계로 획기적으로 바꾸기 위해서는 노조간부는 물론이고 근로자들의 기술, 지식, 정보면 에서 대
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사회적 책임을 투철히 인식하는 일이다. 즉 노동조합이나 근로자측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻한다.
노동조합과 사용자는 항상 대립관계인가?
노사관계란 좁은 뜻으로는 산업
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흑인의식운동
Ⅵ. 남아프리카공화국의 수산업
1. 수산업 개요
2. 수산 조직
3. 수산물 생산
4. 수산 정책의 목표
5. 외국어선에 대한 입어 정책
6. 해양수산 연구 및 협력사업
7. 우리나라의 수산물 교역현황
참고문헌
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사노무관리제도, 품질, 제품고급화, 하청, 국제적인 부품 또는 제품 협력기구의 다변화 등의 전반적인 변화가 일어나고 있다. 아울러 노동운동에서도 노동조합조직률의 저하, 평 조합원의 요구와 권리의식의 상승, 대립과 투쟁 일변도적인 노
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사노무관리제도, 품질, 제품고급화, 하청, 국제적인 부품 또는 제품 협력기구의 다변화 등의 전반적인 변화가 일어나고 있다. 아울러 노동운동에서도 노동조합조직률의 저하, 평 조합원의 요구와 권리의식의 상승, 대립과 투쟁 일변도적인 노
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노동자(비정규근로자)의 비중
Ⅵ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 증가원인
Ⅶ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점
1. 동일가치노동 동일임금 지급
2. 근로자 개념과 사용자 개념 확대
3. 유기근로제한
4. 노동조합 활동 보장
5. 사
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노동조합의 기원
1) 노동조합의 출현 시점
2) 노동조합 발달의 4국면
3) 우리나라의 노동조합의 발달과정
2. 노동조합의 조직
1) 노동조합 성립 배경
3. 노동조합의 조직체계
1) 단위별 노동조합(단위노조)
2) 산업별 노동조합(산
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