|
노동조합이 있는 사업장에서는 그렇지 않은 사업장보다 평균 7% 이상의 임금을 더 지급받는 것으로 나타남.
3) 생산성의 영향
o 노동조합이 생산성 향상에 미치는 영향은 우리나라에서는 노동조합이 조직되어 있는 사업 장에서는 그렇지 않은
|
|
|
이론과실천
피오나 윌리암스:이영철 외4인 역(1994), 社會福祉政策, 말길
目 次
윌리암 베버리지 (William Berveridge)
1
社會價値
1
社會保障理念
1
베버리지 報告書의 社會保障 正義
1
베버리지 報告書의 社會保障의 方法
1
베버리지 報告書의 社會
|
|
|
노동계급이 정치에 참여하는 것을 부정적으로 판단한다. 그러나 이것은 역설적으로 노동자계급의 정치적 각성에서 비롯된 것이다. 이것은 혁명정치에 노동조합이 개입하였음을 의미한다. 또한 노동조합에 기초한 사회의 건설을 위해 노동조
|
|
|
勞動組合法 第6條가 勞使 雙方으로 구성되는 勞使協議會의 設置를 規定하고 있지만 이에 관한 구체적인 規定이 없기 때문에 現實的으로 團體交涉의 開始場所로서의 역할을 하는 데 그치고 있는 것이 實情이다. 물론 西獨과 우리 나라는 經濟
|
|
|
노동법 해석이론에 의하면, 단체협약의 자동적 효력에 의하여 단체협약의 규범적 부분은 개별 근로계약에 화체(化體)되어 단체협약 유효기간 이후에도 효력이 지속된다. 그렇지만 전임자에 대한 임금지급이나 조합비 일괄공제는 이러한 해
|
|
 |
노동연구원, 1997.
임종률, 『공무원의 노동기본권』, 전국공무원노동조합협의회, 1988.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
전국공무원직장협의회발전연구회, 「제 3차 이사회 자료집」, 2000
조용만문무기, 『공무원 노동기본
|
|
|
노동조합및노동관계법등-(개정증보판)』, 민주사회를위한변호사모임, 2000.
박성철, “공무원노조의 허용과 입법방향”, 『노동법률』, 중앙경제사, 2001. 11.
박재범, “한국공무원의 노동기본권”, 『현장에서 미래를』, 한국노동이론정책연
|
|
|
노동조합)
http://gnch.or.kr (공무원노동조합 총연맹)
http://www.relation.co.kr (공무원노사관계 포탈) Ⅰ. 서론 ………………………………………………… 1
Ⅱ. 공무원 노조의 이론적 고찰 ……………………… 3
1. 공무원 노조의 개
|
|
|
이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여
|
|
|
노동자 간에 임금과 복지급여의 격차가 확대되면서 미국은 완전히 양극화된 사회로 변해가고 있으며···, 이는 장차 미국의 정치안정에 위험한 결과를 초래할 것이다”라고 리프킨은 말한다.
Ⅲ. 결 론
1970년대 중반 이전까지 안정된 고용시
|
|
 |
이론에 대한 필자의 반박 논리를 간단히 말하시오.
○해석
나는 인플레이션이 임금 인상에 의해서 생긴다 ― 그리고 임금 인상은 다시 강한 노동조합에 의해서 생겨난다 ― 고 확신하고 있지 않은 기업가를 만나 본 적이 거의 없다. 그리고
|
|
메뉴펼치기
