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노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
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조합비 일괄공제는 이러한 해석이론에 의해서도 보호를 받기 어렵다는 문제가 있다. 그러한 경우들은 규범적 부분(더 나아가 제도적 부분)으로 포함시키기가 어렵기 때문이다.
6. 맺음말
_ 이글에서는 노조전임자문제를 노동현실을 고려하면
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노동정책연구」, 한국노동연구원, 9(2), pp. 199-219.
김현기(2005), “복수노조 시대와 노사 상생의 길”, 『LG주간경제』
김형배(2005), 『노동법』, pp981, 박영사
김홍영(2009), “노조전임자제도 개선을 위한 기초연구”
김훈이영면(1992), 「노사협의
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노동조합및노동관계조정법은 조합원들의 근로조건의 결정에 있어서 노동조합에게 강력한 권한을 인정하고 있다. 즉, 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 근로계약의 부분은 무효가 되며(동법 제33조제1항)
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의미
2. 예상 가능한 문제점 분석
Ⅳ.복수노조에 관한 외국(선진국)의 사례
1. 미국(United States)의 배타적 교섭제도
2. 프랑스(France)의 대표노조제도
2-1.노동조합의 대표성
3. 일본(Japan)의 노사자율적 교섭제도
Ⅴ.결론(結論)
참고문헌
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노동조합의 발전방향에 관한 연구」.성결대학교대학원.
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백종섭. 2005.「공무원노동조합제도의 정책적 쟁점과
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연구”, 『보건사회연구』제20권 제2호, 한국보건사회연구원, 2000. 12.
김부연, “우리나라 공무원의 노동기본권과 직장협의회 제도의 활성화 방안”, 울산대 지역개발대학원, 2001.
김병철, “공무원 노동기본권 보장에 관한 연구”, 『노동사
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제1절 일본 사례
제2절 대만 사례
제3절 미국 사례
제4절 시사점
제5장 제조업공동화에 따른 노동조합의 대응방안
제1절 사회경제적 조건
제2절 제조업공동화에 따른 노동조합의 대응
제6장 결 론
【참고문헌】
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연구원, 1998
정영금, 가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구, 한국가정관리학회, 2004
정혜선, 모성보호의 기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개
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연구소, 「SIES
Working Paper Series no.180」.
유인영(2005),「여성 비정규직 고용의 특성과 차별 실태」, 서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문: pp84-91.
윤진호(2001), 『노동시장 구조변화와 노동조합의 조직현황』,전국민주노동조합총
연맹,「비
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제도 동시에 제기할 수 있다.
경제성장은 분명히 국민 대중의 삶의 질을 향상시키는 데 목적이 있다. 그러나 성장의 과실을 소수의 사람들만 향유한다면 나머지 사람들은 상대적 박탈감에 시달리게 되고 이는 사회 불안으로 연결될 것이다.
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제도 중요하지만 무엇보다 리핏이 없고 어디를 얼마나 효과적으로 차폐를 해주어야 하는지 아는 것이 결국엔 효율적인 선량관리와 차폐로 이어질 것이라 생각합니다.
2) (소아CT에 관하여) 소아의 BMI를 산출하여 BMI에 따라서 CTDI 볼륨 값으로
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관한 사항
- 질문 22. 조영제에 대해서 아는 대로 말하시오.
질문 23. TACE에 대해 하는 대로 말하시오.
질문 24. DR과 CR의 차이점
질문 25. 유방 촬영 중에 너무 아프다고 할 때 어떻게 할 것인가
질문 26. 초음파의 원리와 일반 촬영과의 차이점
질문
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노동조합에서 과거의 노사 분쟁에 관한 문서들을 없애 달라고 부탁한다면 어떻게 할지 말하시오.
자신이 친구들과 함께 팀을 짜서 학급 과제물을 해야 할 때 만약 가장 어렵고 시간이 많이 걸리는 일을 누구가에게 맡기려고 한다면 어떻게
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노동조합운동으로 전개해 나아가야 한다고 생각하며, 이를 위해 저 역시 헌신하고자 합니다.
학교와 사회 그리고 교회에서 다양한 활동을 하였던 경험을 바탕으로 한국사회의 노조가입률을 높이는 데 일조하고자 하며, 특히 제가 속한 지역
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