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현장에서의 적극적인 실천이 요구된다. 1. 일자리나누기란?
2. 폭스바겐의 일자리나누기 방안이 성공할 수 있었던 배경을 논하시오.
3. 한국 자동차산업에서 폭스바겐 일자리나누기 도입가능성을 논하시오.
4. 시사점
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사회적 약자의 의견을 수렴하는 것이 무엇보다도 중요 할 것이다. 인사 혁신을 하루 아침에 이루 기위해서 무리하고 과도한 정책을 수립하는 것 보다는 장기적인 안목을 가지고 한국의 정치 문화 및 사회적 환경에 맞는 정책을 수립하기위해
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산업정책과 기업정책이 대립관계에 있다는 이분법적 사고에서 벗어나야 한다. 이와 함께 경제력 집중해소를 위한 기업정책은 경쟁촉진과 소유분산이 중심이 되어야 한다. 특히, 정경유착의 근절을 위해서는 규제완화와 독점금지형 공정경쟁
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사무국, 윤리상담센터를 운영하여 올바른 경영을 위해 노력하고 있다.
워커힐 노동조합은 가입범위를 유니온숍제도 그리고 조합비를 체크오프제도를 사용하여 회사 내에서 조합의 위치를 공고히 하고 있다. 이는 회사에서 단체협상이나 임
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사회 전반에 미치는 영향은 엄청나다. 따라서 경제, 산업, 교육, 사회, 노동 정책을 통한 본질적이고 장기적인 대응이 필요한데, 그런 시도는 거의 이뤄지지 않고 있다. 정부나 자본은 물론 기업별 노동조합 체제의 \'늪\'에서 벗어나지 못하고
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산업사회에서 소비자가 효과적으로 보호되지 않고서는 대기업의 존속도, 완전고용의 실현도 불가능하다고 판단되었기 때문이다. 이에 따라 다시 말해서 기업은 자신의 존속을 위해서 소비대중을 보호할 필요를 느끼게 되었고 이에 따라 대
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사회발전연구, 제5호, 서울: 연세대학교 사회발전연구소.
김영민, “복지국가에서의 복지의 의미”, 한국 사회와 행정 연구, 제13권 제3호, 2002. 태아기에 발생할 수 있는 문제들을 기술하고 이를 예방하거나 해결할 수 있는 방안을 사례들
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사적인 전통요소에서 추출된 자율적이고 기본적인 형태, 즉, 단순화와 환원의 궁극적인 본질로서의 유형이라고 생각한다.
합리주의 건축의 사회문화적 고찰
산업혁명의 성숙으로 생긴 교량, 시장, 공장과 같은 건축물은 밝고 큰 공간을 새로
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투쟁에 있어서 가장 본질적인 권리
② 주체
㉠ 근로자 개인 : 실업 중인 자와 해고의 효력을 다투고 있는 자 포함
㉡ 조직된 단체(총연합 단체, 산업별연합단체 등)
㉢ 사용자 : 부정
5. 인간다운 생활을 할 권리(§34)
인간의 존엄성에 상응하는
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장기적인 관점에서 인사부문을 아웃소싱 함으로써, 인사부는 전략과 기획본부에만 전념할 수 있었던 것이 미쓰비시 상사의 성공의 비결이었다 할 것이다.
Ⅴ. 結 : 사례 분석을 통해 얻은 교훈
지금까지 아웃소싱의 개념과 그것이 인적자원관
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