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정신지체장애인이 설자리와 사회의 관심은 점점 줄어들고 있다. 따라서 급격한 변화와 경쟁 속에 정신지체장애인이 조금이나마 보호받고 인간다운 삶을 영위하기 위해서는 직업적 재활을 위한 사회적 노력과 배려가 있어야 한다. 사회자립
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초액(최저임금액) 902,880원
● 상시 200명 이상 고용 사업 및 공공기관
*부담기초액(최저임금액) 957,000원
의무고용사업주 산정을 위한 공사실적액(건설업)기준 금액 조정(장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조, 장애인고용 부담기초액(고용노동
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고용노동부장관이 취업 상황 등을 고려하여 「고용정책 기본법」에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐 취약계층으로 인정한 사람 1.사회적 기업의 개념
2.사회적 기업 육성 배경
3.사회적 기업 인증제도
4.사회적 기업 지원제도
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정과 복지증진 도모.
*1988년 대통령직속으로 “장애인복지대책위원회”로 장애인 종합대책을 마련. 공포
*심신장애자복지법을 장애인복지법으로 개정
*노인복지법 개정
*국민연금과 의료보험을 전국민 대상으로 확대실시
2) 1990 : 장애인고용
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정당법상의 여성공천할당제가 존재한다.
장애인고용할당제 : 장애인에 대한 적극적 평등실현조치에 대한 근거가 되는 대표적 법률은 장애인고용촉진및직업재활법이다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 법원
Ⅲ. 내용
Ⅳ. 심사기준
Ⅴ. 헌법상 평등원칙의
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장애인을 대상으로 한 별도의 서비스가 없으며, 또한 장애인관련법(장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인고용촉진 및 직업재활법)에서도 여성장애인에 대해 특별히 규정하고 있는 조항은 없다. 따라서 현재시행 중인 ‘성폭력특별법(신체
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장애인에 대한 사회적 인식 및 장애인이 자유롭게 활동할 수 있는 사회적
기반이 미비하다는 판단에서 우리나라는 할당고용제를 채택하고 있다.
장애인고용촉진 및 직업재활과 관련한 법제도의 기본이념은,
첫째, 기본적 인권의 보장이다.
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정된 문제를 가진 장애인에게 활용될 수 있는 지극히 제한적이고 선택적인 것들로서 장애의 정도가 심하거나 뚜렷한 직업적인 제한을 가진 중증의 장애인들은 제외될 수밖에 없는 실정이며, 끝으로 재활프로그램의 문제로써 고용의 목표가
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장애인 근로자로서 긍정적인 자아상찾기 : 다양한 직업의 소
개, 현장견학, 직업소양교육 등을 통해 직업 작업에 대한 인식
고취, 직업생활의 기초적인 발판 마련
-직업능력 향상 및 직업유지 적응훈련
가. 신체적 능력
신체적인 기능을 개발
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장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
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