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장애인의 낮은 경제활동참가율과 높은 실업률, 장애인고용에 대한 낮은 사회인식, 취약한 근로조건 및 편중된 직업분포, 부진한 대기업의 장애인고용, 장애인 인력공급과 수요의 불일치, 정책추진 인프라(전달체계, 재원, 통계 등) 구축 미흡
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직업인으로서 사회참여를 돕는 과정이다. 장애인으로 하여금 의존적인 생활에서 독립적인 생활을 하게 함으로써 자기실현과 자존감을 갖게 한다. 직업재활을 할 때에는 장애인 개개인의 능력과 개성, 한계성 등을 고려해야한다. 장애인고용
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정리하고 있다.
4) 장애인고용완화 정책
고용에 있어서 차별을 금하는 것은 헌법의 평등권(제11조)에 기초하고 있다고 볼 수 있다. 앞서 언급한 바와 같이 차별금지란 평등과 동일하다 할 수 있는데 헌법재판소의 판례를 통해 추론해 본다면 합
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직업재활학회를 중심으로 관련 대학원, 재활협회, 한국장애인 고용촉진공단 등의 협조로 연수교육 및 양성프로그램 개발이 계속해서 이루어져야 하며 재활상담사 및 직업평가사에 대한 자격기준이나 양성방법 등을 정립해야 할 것이다.
셋
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인고용률 하위 국가기관은 경찰청 0.25%, 중앙선관위 0.31%, 대검찰청 0.36%, 공정거래위 0.42%, 국방부 0.43% 등 소위 \'\'힘있는 기관\'\'에 집중됐다고 주장했다.
/이천종기자 skylee@segye.com
[문화일보] 2002-09-26 (사회) 뉴스 22면 03판 453자
장애인고용제
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정한다.
6. 주운동종목과 보조운동병행을 실시한다.
7. 규칙적으로 틈틈이 실시하여야 한다.
* 참고자료 : 정신지체인의 성공적인 직업재활을 위한 지원프로젝트 :외식 및 주유소 세차직무 중심으로 /조윤희 [외저] ;한국장애인고용촉진공단 고
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장애인 고용 우수 사회적기업의 사례 분석으로 통한 운영 제언을 적용하기에 적합하지 않은 부분이 있다.
Ⅳ. 참고자료
* 장애인고용사회적기업실태조사 -한국장애인고용공단 고용개발원 이정주.백희영-
* 김정원 (2009). 사회적기업이란 무엇
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장애인 지원을 통한 취업확대
정책목표 및 이행과제
체계적인 취업지원 서비스 제공
경쟁력 있는 장애인력 양성
중증장애인에 대한 고용서비스 확대
평 가
직업능력평가시스템 강화
장애인고용네트워크를 통한 서비스 연계
구인ㆍ구
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정부의 노력만으로 해결하기 어려운 과제이며, 지역사회의 주도적인 역할이 요구된다. 지방자치단체는 지역 내 기업들과 협력하여 장애인을 고용할 수 있는 환경을 마련하고, 장애인의 직업 훈련과 취업 지원을 강화할 수 있는 정책을 실행
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장애인복지법의 역사적인 개정이나 특히 장애인고용촉진 등에 관한 법의 제정 등 많은 변화와 발전이 있었음을 인정한다. 그럼에도 불구하고 장애인문제는 그 본질적 해결을 남기고 있음이 분명하다. 우리의 장애인정책은 과연 장애인에게
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